загрузка...
загрузка...
На головну

Теорія Портера-Лоулера

Занижена самооцінка

4. Спроба вплинути на організацію або керівника з метою змінити оплату або навантаження інших співробітників

5. Зміна об'єкта порівняння

6. Спроба перейти в одному організацію чи інший підрозділ.

Досвідчений менеджер повинен відчувати реакції підлеглих і намагатися згладжувати виникаючі суперечності. В організації повинна існувати чітка та зрозуміла персоналу система оплати праці, повинні бути чітко визначені критерії, що визначають її розмір.

Найбільш комплексної процесуальної теорією мотивації є теорія Лаймана Портера і Едварда Лоулера (скорочено Портера-Лоулера).

об'єднує в собі риси теорії очікувань і теорії справедливості

В її основі лежать 5 змінних:

1. витрачені зусилля,

2. отримані результати,

3. винагороду,

4. ступінь задоволення,

5. сприйняття.

Відповідно до теорії Л. Портера-Е. Лоулера, рівень витрачених зусиль залежить від:

цінності винагороди (Цінність визначається суб'єктивно кожним співробітником) і

оцінки ймовірності зв'язку «зусилля - винагорода» (Чим вище впевненість в наявності зв'язку з цим, тим більше зусиль докладає працівник).

Витрачені зусилля безпосередньо впливають на результати.

Результати також залежать від здібностей і характеру співробітника і усвідомлення ним своєї ролів досягненні результатів. Ось чому менеджерам важливо пояснювати значення внеску кожного співробітника в досягнення цілей організації.

Досягнення необхідних результатів може спричинити внутрішні винагороди (Почуття задоволення від виконаної роботи, впевненість у своїй компетентності і самоповагу), а також зовнішні винагороди - Похвалу керівника, премію, просування по службі.

Однак люди мають власну думку щодо одержуваного винагороди. Вони можуть вважати його справедливим або несправедливим

Задоволення - це результат зовнішніх і внутрішніх винагород з урахуванням їх справедливості. Ця оцінка буде визначати подальшу поведінку в аналогічних ситуаціях.

Якщо порівняння показує дисбаланс, то у людини виникає психологічна напруга через несправедливість. «-- попередня | наступна --» Поняття організаційної структури
загрузка...
© om.net.ua