загрузка...
загрузка...
На головну

Потреби утворюють певну ієрархію, оскільки потреби нижчого рівня повинні задовольнятися, на думку Маслоу, в першу чергу

Фізіологічні, або базові, потреби

Теорія мотивації А. Маслоу

Особистих досягнень

Найбільш знаменитої є теорія А. Маслоу. Дозволяють відповісти на питання: «Що саме може мотивувати працівника змінити свою поведінку?» Відповідно до теорії потреб А. Маслоу, людина мотивується послідовним задоволенням серії потреб.

· Вода, їжа, притулок.

2. Потреба в безпеці:

· Захист від небезпек з боку навколишнього світу,

· Від хвороб,

· Від злочинності і т. П.

3. Соціальні потреби:

· дружні відносини,

· Почуття приналежності до кого- або чого-небудь,

· Впевненість в тому, що тебе розуміють інші.

4. Потреба в повазі:

· Самоповагу і повагу інших,

· Репутація, статус (особисті досягнення, престиж, слава і т. Д.).

5. Потреба в самовираженні:

· Реалізація власного потенціалу для безперервного самовдосконалення.

Практичні висновки з теорії А. Маслоу

Коли ці потреби будуть (І тільки після цього) задоволені, людина прагне до задоволення потреб більш високого рівня.

2) Маслоу вважав, що незадоволені потреби спонукають людину до дії, а задоволені потреби не мотивують людей.

Наприклад, багато керівників стикалися з тим, що співробітники, які отримують хорошу зарплату, відмовляються працювати понаднормово, навіть якщо їм пропонують подвійну оплату цих годин.

3) Для мотивації конкретного працівника треба розуміти, який рівень потреб у нього актуалізований і надати йому можливість задовольнити його потреби саме так, щоб це сприяло досягненню цілей організації.

За уявленнями Маслоу, потреби вищого порядку не можуть бути задоволені повністю, тому піраміда не має вершини.

Так, голодний і змерзлий чоловік буде намагатися отримати їжу і тепло, не звертаючи уваги на потреби більш високого порядку.

Нагодований і зігрітий людина шукатиме безпеки, і тільки потім - комфорту від спілкування з іншими людьми.

Якщо виникає загроза скорочення штату або банкрутства підприємства, людина, в першу чергу, займається пошуком нового місця роботи або додаткових заробітків - його увагу знову сфокусується на базових потребах.

4) Зазвичай людина відчуває одночасно декілька різних потреб, які перебувають між собою у взаємодії, проте окремі потреби і мотиви можуть в певний проміжок часу домінувати.

поняття мотивації «-- попередня | наступна --» Теорія мотивації Фредеріка Герцберга
загрузка...
© om.net.ua