загрузка...
загрузка...
На головну

Тема 7. Соціальні організації

Б) типи стратифікаційних систем

А) поняття соціальної стратифікації

Соціальний інститут.

Б) види груп

А) поняття групи

Соціальна група.

Поняття соціальної структури.

Соціальна структура - це стійкий зв'язок елементів у соціальнойсістеме. Основними елементами соціальної структури суспільства є індивіди, що займають певні позиції (статус) і виконують певні соціальні функції (ролі),об'єднання цих індивідів на основі їх статусних ознак у групи, соціально-територіальні, етнічні ііние спільності. Соціальна структура виражає об'єктивний розподіл суспільства на спільності, класи, верстви, групи і т. Д., Вказуючи на різне становище людей по відношенню один до одного. Залежно від того, який елемент виділяється в якості головного, структура суспільства може бути представлена як групова, класова, общностном, стратификационная, інституційна, організаційна та т. Д. Система. Таким чином, соціальна структура - це будова суспільства в цілому, система зв'язків між його основними елементами.

Виконуючи різні соціальні функції, людина стає членом численних соціальних груп, кожна з яких певною мірою впливає на формування свідомості особистості. Особистість виявляється включеною в систему поглядів, уявлень, норм, цінностей різних груп. Група є "микросредой" формування особистості.

Малі групи, (на відміну від великих, таких як нації, народності, класи), відрізняють три ознаки:

1) соціальність групи, т. Е. Її приналежність до певної соціальної системи;

2) чисельність групи (від 2-3 до 30-40 чоловік);

3) єдність цілісних орієнтацій і цілей;

4) наявність спільної діяльності;

5) наявність структури;

6) наявність загальних норм і думок.

До основних характеристик групи відносяться: її склад, структура, групові процеси, норми, цінності, система санкцій. Але найбільшою проблемою дослідження груп є їх класифікація. Дослідники пропонували величезну кількість вирішення цієї проблеми, але так і не прийшли до єдиної думки. Проте, рисою, яка об'єднує всі запропоновані класифікації, є форма життєдіяльності групи.

Виділяють кілька видів груп:

 УМОВНІ ГРУПИ

 Група, яка відокремлена від інших сутнісної або формальної особливістю (освіта, вік, професія, політична, етнічна чи релігійна приналежність). Члени такої групи можуть не перебувати в безпосередньому спілкуванні один з одним. Це скоріше статистична, ніж психологічна група (жінки, пенсіонери, фермери, католики, робітники, українці і т. Д.).

 РЕАЛЬНІ ГРУПИ

 в основу класифікації яких покладено об'єктивний процес обміну діяльності та її результатами. Реальна група створюється для досягнення спільних цілей, об'єднання зусиль, н6еобходімих для спільної діяльності. Виходячи з цього, реальну групу можна позначити, як спільнота людей, які взаємодіють між собою, об'єднані спільною діяльністю, цілями, інтересами, потребами.

 Найбільш поширеною класифікацією саме малих груп є поділ їх по дихотомичность принципом на такі різновиди:

 Лабораторно-ПРИРОДНІ (НАТУРАЛЬНІ)

 Маються на увазі групи, які спеціально створюються для виконання експериментальних завдань в лабораторних умовах і групи, які існують в реальних життєвих ситуаціях, мають свою історію, сформовану структуру, рівень розвитку.

 Формально-НЕФОРМАЛЬНІ,

 або організовані і спонтанні групи. В даному випадку поділ йде за способом створення груп. Виникнення перших з них завжди обумовлено суспільною необхідністю досягнення конкретних соціальних цілей, що ставить групі власну структуру і визначає координацію дій, спосіб керівництва. Таким чином, ці групи організаційно-оформлені.

 Неформальні ж групи виникають самостійно. Головним стимулом їх діяльності є спільні бажання, інтереси, потреби членів групи в спілкуванні, взаємні симпатії.

 ПЕРВИННІ І ВТОРИННІ ГРУПИ

 Розрізняються силою впливу на особистість, значущістю для члена групи, роллю в соціалізації індивіда.

 Первинна група складається з невеликого числа людей, між якими встановлюються взаємини, засновані на їх індивідуальні особливості, атакож на високій Емоціанально залучення члени в справи групи. Первинні групи не великі, бо в іншому випадку важко встановити безпосередні, особисті взаємозв'язки між усіма членами.

ЗАКРИТІ-ВІДКРИТІ ГРУПИ

 Класифікаційним принципом є міра відкритості, доступності групи для широкого соціального середовища. Специфіка діяльності, умови життя підтверджують, що є істотна різниця в міру відкритості-закритості таких груп, як, наприклад, цивільний ВНЗ - військовий ВНЗ, група дослідників на полюсі або на материку ...

 ГРУПИ ЧЛЕНСТВА - референтні

 Це групи, чиї норми, установки, орієнтації не тільки приймаються індивідом до уваги, але і стають мотивом поведінки.

 дифузна ГРУПИ

 Це групи, де міжособистісні відносини ще не опосередковані змістом спільної діяльності і приналежність до неї не усвідомлюється (наприклад люди, які застрягли в ліфті, черга)

 ГРУПА-АСОЦІАЦІЯ

 Члени групи усвідомлюють свою приналежність до даної спільності, міжособистісні відносини опосередковуються особистісно значущим для кожної людини змістом спільної діяльності (наприклад, шкільний клас, спортивна команда)

 ГРУПА-КОРПОРАЦІЯ

 У даній групі до міжособистісних відносин додається усвідомлення асоціальної (або навіть антисоціальної) змісту спільної діяльності (кращий приклад - шайка злочинців)

 КОЛЕКТИВ

 Це група, де міжособистісні відносини опосередковуються особистісно значущими і суспільно цінним змістом груп нової діяльності.

 З огляду на те, що кожна група характеризується не одним, а кількома ознаками, малі групи ділять ще в такий спосіб:

 За типом основної діяльності та основної функції (виробничо-трудові, соціально-політичні, навчально-виховні, виконавчо-примусові, сімейні, військові, спортивні, ігрові, аматорські (об'єднання в сфері дозвілля).

 За соціальної спрямованості (соціально-корисні, соціально-небезпечні)

 У міру організації (неорганізовані, випадкові групи), цільові (зовні організовані, внутрішньо організовані)

 За типом домінуючої структури (формальні, неформальні)

 За рівнем безпосереднього впливу на особистість (первинно-вторинні, основні-неосновні, референтні)

 У міру відкритості зв'язку з іншими групами (відкриті, закриті)

 За рівнем сили і стійкості внутрішніх зв'язків (об'єднані, малооб'едіненние, роз'єднані)

 За тривалістю існування (короткочасні, довготривалі)

А) поняття соціального інституту

Соціальні інститути (від лат. Institutum - встановлення, установа) - це історично сформовані стійкі форми організації спільноїдіяльності людей. Термін «соціальний інститут» вживається в самих, різноманітних значеннях. Кажуть про інститут сім'ї, інституті освіти, охорони здоров'я, інститут держави і ін. Перше, найчастіше вживане значення терміна «соціальний інститут» пов'язане з характеристикою всякого роду упорядкування, формалізації і стандартизації суспільних зв'язків і відносин. А сам процес упорядкування, формалізації і стандартизації називається інституціоналізацією.

Б) Процес інституціоналізації включає в себе ряд моментів:

1) Одним з необхідних умов появи соціальних інститутів слугує відповідна соціальна потреба. Інститути покликані організовувати спільну діяльність людей з метою задоволення тих чи інших соціальні потреб. Так інститут сім'ї задовольняє потребу у відтворенні людського роду і виховання дітей, реалізує відносини між статями, поколіннями і т. Д.

2) Соціальний інститут утворюється на основі соціальних зв'язків, взаємодії і відносин конкретних осіб індивідів, соціальних груп і інших спільнот. Але він, як і інші соціальні системи, не може бути зведений до суми цих осіб та їх взаємодій. Соціальні інститути носять індивідуальний характер, мають своє власне системним якістю.

3) Третім важливим елементом інституалізації є організаційне оформлення соціального інституту. Зовні соціальний інститут являє собою сукупність осіб, установ, забезпечених певними матеріальними засобами і виконують певну соціальну функцію. Так, інститут вищої освіти складається з певної сукупності осіб: викладачів, обслуговуючого персоналу, чиновників, які діють в рамках таких установ, як ВНЗ, міністерство або Держкомітет з вищій школі і т. Д.

В) Функції соціальних інститутів:

Кожен інститут виконує свою, характерну для нього соціальну функцію. Сукупність цих соціальних функцій складається в загальні соціальні функції соціальних інститутів як певних видів соціальної системи. Представники інституціональної школи в соціології (С. Ліпсет; Д. Ландберг і ін.) Виділили чотири основних функції соціальних інститутів:

1) Відтворення членів суспільства. Головним інститутом, який виконує цю функцію, є сім'я, але до неї причетні й інші соціальні інститути, такі, як держава.

2) Соціалізація - передача індивідам встановлених в даному суспільстві зразків поведінки і способів діяльності - інститути сім'ї, освіти релігії та ін. 3) Виробництво і розподіл. Забезпечуються економічно-соціальними інститутами управління і контролю - органи влади.

4) Функції управління і контролю здійснюються через систему соціальних норм і приписів, що реалізують відповідні типи поведінки: моральні і правові норми, звичаї, адміністративні рішення і т. Д. Соціальні інститути керують поведінкою індивіда через систему заохочень і санкцій.

Г) Відмінні риси соціальних інститутів

Соціальні інститути відрізняються один від одного своїми функціональними якостями:

1) Економічно-соціальні інститути - власність, обмін, гроші, банки, господарські об'єднання різного типу - забезпечують всю сукупність виробництва і розподілу суспільного багатства поєднуючи, разом з тим, економічне життя з іншими сферами соціального життя.

2) Політичні інститути - держави, партії, профспілки й іншого роду громадські організації, що переслідують політичні цілі, спрямовані на встановлення і підтримання певної форми політичної влади.

3) Соціокультурні і виховні інститути ставлять метою освоєння і наступне відтворення культурних і соціальних цінностей, включення індивідів у визначену субкультуру, а також соціалізацію індивідів через засвоєння стійких соціокультурних стандартів поведінки і, нарешті, захист визначених цінностей і норм.

4) Нормативно-орієнтують механізми морально-етичної орієнтації і регуляції поведінки індивідів. Їх мета - надати поведінці і мотивації моральну аргументацію, етичну основу.

5) Нормативно-санкціонують забезпечують суспільно-соціальну регуляцію в юридичних та адміністративних актах. Обов'язковість норм забезпечується примусовою силою держави і системою відповідних санкцій.

6) Церемоніально-символічні і ситуаційно-конвенціональні інститути. Ці інститути засновані на більш-менш тривалому прийнятті конвенціональних (за договором) норм, їх офіційному і неофіційному закріпленні. Ці норми регулюють повсякденні контакти, різноманітні акти групового і міжгрупового поведінки

6.4. Соціальна стратифікація. Типи стратифікаційних систем.

Для опису системи нерівності між групами (спільнотами) людей в соціології широко застосовують поняття «соціальна стратифікація». Саме слово «стратифікація» запозичене у геологів. Воно латинського походження (спочатку stratum означало «покривало», «ліжко»). В англійській мові його стали розуміти як пласт, формацію (в геології), шар суспільства (в суспільствознавство); множина - strata, stratification (стратифікація) - поділ на суспільні верстви ( «пласти»).

Стратифікація має на увазі, що певні соціальні відмінності між людьми набувають характеру ієрархічного ранжирування. Очевидно, що люди різняться в багатьох відносинах, і далеко не всі ці відмінності призводять до нерівності між членами суспільства. У найзагальнішому вигляді нерівність означає, що люди живуть в умовах, при яких вони мають нерівний доступ до обмежених ресурсів матеріального і духовного споживання.

Можна виділити дев'ять типів стратифікаційних систем, які можуть бути використані для опису будь-якого соціального організму, а саме:

 - Фізико-генетична;

 - Соціально-професійна;

- Рабовласницька;

- Класова;

- кастова;

- культурно-символічна;

- станова;

- культурно-нормативна;

- Етакратіческая.

В основі першого типу - фізико-генетичної стратификационной системи - лежить диференціація соціальних груп по «природним» соціально-демографічними ознаками. Тут ставлення до людини або групи визначається статтю, віком і наявністю певних фізичних якостей - сили, краси, спритності.

Друга стратификационная система - рабовласницька - Також заснована на прямому насильстві. Але нерівність тут детермінується не фізичним, а військово-юридичним примусом. Соціальні групи розрізняються за наявністю або відсутністю цивільних прав і прав власності. Певні соціальні групи цих прав позбавлені абсолютно і, більш того, нарівні з речами, перетворені в об'єкт приватної власності. Причому положення це найчастіше передається у спадок і таким чином закріплюється в поколіннях.

Третій тип стратифікаційних системи - кастова. В її основі лежать етнічні відмінності, які, в свою чергу, закріплюються релігійним порядком і релігійними ритуалами. Кожна каста являє собою замкнуту, наскільки це можливо, ендогамну групу, якій відводиться суворо певне місце в суспільній ієрархії. Це місце з'являється в результаті відокремлення функцій кожної касти в системі поділу праці.

Четвертий тип представлений станової стратифікаційних системою. У цій системі групи розрізняються юридичними правами, які, в свою чергу, жорстко пов'язані з їх обов'язками і знаходяться в прямій залежності від цих обов'язків. Причому останні мають на увазі зобов'язання перед державою, закріплені в законодавчому порядку. Одні стани були зобов'язані нести ратну чи чиновницьку службу, інші - «тягло» у вигляді податей або трудових повинностей.

Приклади розвинених станових систем являли феодальні західно-європейські суспільства або феодальна Росія.

Деяка схожість з становою системою спостерігається в представляє п'ятий тип етакратіческой системі (від французького і грецького - «державна влада»). У ній диференціація між групами відбувається, в першу чергу, з їхньої стану у владно-державних ієрархіях (політичних, військових, господарських), по можливостях мобілізації і розподілу ресурсів, а також за тим привілеїв, які ці групи здатні витягувати зі своїх владних позицій. Ступінь матеріального благополуччя, стиль життя соціальних груп, як і відчувається ними престиж, пов'язані тут з формальними рангами, які ці групи займають у відповідних владних ієрархіях.

далі слід шоста - соціально-професійнастратификационная система. Тут групи діляться за змістом і умовами своєї праці. Особливу роль виконують кваліфікаційні вимоги, що пред'являються до тієї чи іншої професійної ролі - володіння відповідним досвідом, вміннями і навичками. Утвердження і підтримання ієрархічних порядків в даній системі здійснюється за допомогою сертифікатів (дипломів, присвоєння розрядів, ліцензій, патентів), що фіксують рівень кваліфікації і здатність виконувати певні види діяльності.

Сьомий тип представлений найбільш популярною класової системою. Класовий підхід нерідко протиставляють стратифікаційних. Але класове членування є лише окремий випадок соціальної стратифікації. З безлічі трактувань поняття «класу» зупинимося в даному випадку на найбільш традиційною - соціально-економічної.

Залишилося розглянути ще дві стратифікаційних системи. Одну з них можна умовно назвати культурно-символічної. Диференціація виникає тут з відмінностей доступу до соціально значущої інформації, нерівних можливостей фільтрувати та інтерпретувати цю інформацію, здібностей бути носієм сакрального знання (містичного або наукового). У давнину ця роль відводилася жерцям, магам і шаманів, у середньовіччі - служителям церкви, тлумачів священних текстів, що становлять основну масу грамотного населення, в Новий час - ученим, технократа і партійним ідеологам.

Дев'ятий тип стратифікаційних сістеми слід назвати культурно-нормативним. Тут диференціація побудована на відмінностях поваги і престижу, що виникають з порівняння способів життя і норм поведінки, яких слід даний людина або група. Ставлення до фізичної і розумової праці, споживчі смаки і звички, манери спілкування і етикет, особлива мова {професійна термінологія, місцевий діалект, карний жаргон) - все це лягає в основу соціального розподілу.

6.5. Соціальна стратифікація російського суспільства.

Основні зміни в соціальній стратифікації російського суспільства в XX в. до революції 1917 р в Росії офіційним було станове, а не класовий поділ населення країни. Воно поділялося на два основних стани - податкових (селяни, міщани) і неподатних (дворянство, духовенство). Усередині кожного стану були дрібніші стану і шари. Держава надавала їм певні права, закріплені законодавством.

Згідно з переписом 1897 р все населення країни, а це 125 мільйонів росіян, розподілялося на наступні стани: дворяни - 1,5% від всього населення, духовенство - 0,5%, купці - 0,3%, міщани - 10,6 %, селяни - 77,1%, козаки - 2,3%. Першим привілейованим станом у Росії вважалося дворянство, другим - духовенство. Інші стану не були привілейованими. Ті дворяни, які були землевласниками, становили особливу групу - клас поміщиків.

Поступово класи з'являються всередині інших станів. Колись єдине селянство на рубежі століть расслоилось на бідняків (34,7%), середняків (15%), заможних (12,9%), куркулів (1,4%), а також мало- і безземельних селян, разом складали одну третину . Неоднорідним утворенням були міщани - середні міські верстви, що включали дрібних службовців, ремісників, кустарів, студентів і т. Д. З їх середовища і з селянства виходили російські промисловці, дрібна, середня і велика буржуазія. Козацтво являло собою привілейоване військовий стан, несли службу на кордоні.

На 1917 р процес класоутворення не завершився, навпаки, він тільки почався. Головна причина - відсутність адекватної економічної бази: товарно-грошові відносини перебували в зародковій формі, як і внутрішній ринок країни. Вони не охопили основну продуктивну силу суспільства - селян, які навіть після столипінської реформи так і не стали вільними фермерами. Робочий клас чисельністю близько 10 мільйонів чоловік не перебував з потомствених робітників, багато були полурабочие, полукрестьянамі. До кінця XIX в. промисловий переворот не був повністю завершений. Ручна праця так і не був витіснений машинами, навіть в 80-і рр. XIX ст. на його частку припадало 40%. Буржуазія і пролетаріат не стали основними класами суспільства.

Жовтнева революція зруйнувала стару соціальну структуру російського суспільства. А нову назвали безкласової. Так воно і було насправді, оскільки знищувалася об'єктивна і єдина база для виникнення класів - приватна власність. Розпочатий процес класоутворення був ліквідований на корені.

Соціальна стратифікація реального соціалізму принципово відрізнялася від сформованих історичних типів.

У своїх явних і враховуються параметрах вона була штучною і конструировалась під високу мету досягнення соціальної справедливості, яка розумілася як гарантований державою обсяг і рівень споживання. Характер споживання обумовлювався такими соціально-обліковими параметрами, як прописка і місце проживання, посада, зайнятість в більш-менш важливої галузі народного господарства.

Нова соціальна стратифікація, в цілому склалася в 40-і роки, грунтувалася на розподільних відносинах, а не на ставленні до власності, до засобів виробництва. Безперечними її достоїнствами були стабільність і визначеність: відносини між соціальними стратами (або, точніше, для даної системи - соціальними групами) повністю визначалися і контролювалися державою. Зміст державної соціальної політики становило формування квот, норм, системи доплат і компенсацій. Така діяльність в умовах реального соціалізму еквівалентна ринкових механізмів регулювання. А дефіцит благ, товарів і послуг, що супроводжує ранжувати розподіл, створював особливі доцентрові сили і структурував населення і робочу силу, управлінський апарат. Сенс і мета соціальної активності полягав у тому, щоб, влаштувавшись певним чином, можна було «дістати» і «отримати». Соціально-облікові групи визначалися в територіальному, галузевому і посадовому аспектах. Хоча при цьому офіційно проголошувалося, що соціальна структура радянського суспільства складається з двох класів (робітників і селян) і прошарку (інтелігенції). При цьому, якщо класи визначалися по відношенню до двох форм власності (державної та колгоспно-кооперативної), також проголошеними (в Конституціях СРСР 1936 р і 1977 г.), то для приналежності до інтелігенції досить було мати вищу освіту.

Прийнято вважати, що вищим і правлячим класом радянського суспільства був особливий новий клас - номенклатура, куди входили ті, хто перебував в штатній номенклатурі партійних органів - керівники підприємств, будівництва, транспорту, сільського господарства, оборони, науки, культури, міністерств і відомств. Загальна їх чисельність становила близько 750 тис. Чоловік, а з членами сімей чисельність правлячого класу номенклатури в СРСР сягала 3 млн., Т. Е. Від 1,5% всього населення.

Соціальна структура сучасного російського суспільства як система груп і прошарків (По Т. І. Заславської). Сучасні уявлення про фактори, критерії та закономірності стратифікації російського суспільства дозволяють виділити шари і групи, що розрізняються як соціальним статусом, так і місцем у процесі реформування російського суспільства. Відповідно до прийнятої академіком Т. І. Заславської гіпотезі, російське суспільство складається з чотирьох соціальних верств: верхнього, середнього, базовий і нижнього, а також десоціалізованих «соціального дна». Під верхнім шаром розуміється, перш за все, реально правляча верхівка, який виступає в ролі основного суб'єкта реформ. До нього відносяться елітні і субелітних групи, що займають найбільш важливі позиції в системі державного управління, в економічних і силових структурах. Їх об'єднують факт перебування при владі і можливість надавати прямий вплив на процеси реформ.

Другий шар названий середнім, по-перше, з урахуванням його положення на соціальній шкалі і, по-друге, тому що він є зародком «середнього шару» в західному розумінні цього терміна. Правда, більшість його представників не володіють ні забезпечує особисту незалежність капіталом, ні рівнем професіоналізму, які відповідають вимогам постіндустріального суспільства, ні високим соціальним престижем. До того ж поки цей шар занадто нечисленний, щоб служити гарантом соціальної стабільності. Однак повноцінний середній шар в Росії може сформуватися лише на основі соціальних груп, що утворюють сьогодні відповідний протослой. Це дрібні підприємці, полупредпрінімателі, менеджмент середніх і невеликих підприємств, середня ланка бюрократії, старші офіцери, найкваліфікованіші фахівці і робітники.

Базовий соціальний шар дуже масивний. Він охоплює понад дві третини російського суспільства. Його представники мають середнім професійно-кваліфікаційним потенціалом і відносно обмеженою трудовим потенціалом. До базового прошарку належить переважна більшість інтелігенції (фахівців), напівінтелігенція (помічники фахівців), службовці з технічного персоналу, працівники масових професій торгівлі та сервісу, а також велика частина селянства. Хоча соціальний статус, менталітет, інтереси і поведінку цих груп різні, їх роль в перехідному процесі досить подібна. Це, в першу чергу, пристосування до умов, що змінюються з метою вижити і по можливості зберегти досягнутий статус.

Структура і функції нижнього шару, що замикає основну, социализированную частина суспільства, видаються найменш ясними. Відмінними рисами його представників є низький діяльнісний потенціал і нездатність адаптуватися до жорстких соціально-економічних умов перехідного періоду. В основному цей шар складається або з літніх, малоосвічених, не дуже здорових і сильних людей, не запрацювали достатніх пенсій, або з тих, хто не має професій, а нерідко і постійного заняття, безробітних, біженців і вимушених мігрантів з районів міжнаціональних конфліктів. Визначити даний шар можна на основі таких ознак, як дуже низький особистий і сімейний дохід, низький рівень освіти, заняття некваліфікованою працею або відсутність постійної роботи.

Що стосується соціального дна, то головною його характеристикою служить ізольованість від інститутів великого суспільства, що компенсується включеністю в специфічні кримінальні і напівкримінальні інститути. Звідси замкнутість соціальних зв'язків переважно рамками самого шару, десоціалізацію, втрата навичок легітимної суспільного життя. Представниками «соціального дна» є злочинці і напівзлочинна елементи - злодії, бандити, торговці наркотиками, власники кубел, дрібні і великі шахраї, наймані вбивці, а також опустилися люди - алкоголіки, наркомани, повії, бродяги, бомжі і т. Д.

7.1. Поняття організації.

У повсякденній практиці часто використовується поняття "організація", причому в нього вкладається саме різний зміст. Найпоширеніші значення терміна "організація" наступні:

По-перше, організація позначає деяку діяльність з вироблення нових норм, налагодженню стійких зв'язків, а також координації зусиль окремих членів соціальної групи.

По-друге, організація часто розуміється як атрибут будь-якого об'єкта, його властивість мати впорядковану структуру. Це означає, що соціальний об'єкт має деякий внутрішню будову і складається з частин, певним чином пов'язаних.

По-третє, під організацією розуміється штучно створена соціальна група інституційного характеру, що виконує певну суспільну функцію.

 Існує безліч визначень організацій, з яких зазвичай виділяється концепція організації як раціональної системи, або системи, спрямованої на досягнення мети. Можна виділити чотири напрями у визначенні організації:

1. Відповідно до теорії К. Барнарда організація - це такий вид кооперації людей, який відрізняється від інших соціальних груп свідомістю, передбачуваністю і цілеспрямованістю. К. Барнард і його послідовники приділяли увагу в основному спільним діям людей, їх кооперації, а вже потім необхідності досягнення цілей.

2. Інший напрямок найкраще характеризує точка зору Д. Марча і Г. Саймона, згідно з якою організація - це спільнота взаємодіючих людських істот, що є найпоширенішим в суспільстві і що містить центральну координаційну систему. Висока специфічність структури і координація всередині організації відрізняють її від дифузних і невпорядкованих зв'язків між неорганізованими індивідами. Все це робить організацію схожої на окремий складний біологічний організм.

3. П. Блау і У. Скотт представляють третій напрямок у визначенні організації. У цьому визначенні вказується основна, на їхню думку, характеристика ситуації, організації - те, що вона для досягнення специфічних цілей повинна бути формалізована, володіти формальною структурою.

4. На думку А. Етционі, організації - це соціальні об'єднання (або людські групи), свідомо конструюються і реконструюються для специфічних цілей. Основний упор тут робиться на свідоме членство в організації і свідома дія її членів.

Крім того, організації - це такі групи, яким властивий високий ступінь формалізації. Їх внутрішня структура високо формалізована в тому сенсі, що правила, регламенти, розпорядок охоплюють практично всю сферу поведінки її членів.

7.2. Типологія організацій.

У соціологічній літературі існує досить багато підходів до побудови типології формальних організацій. Проблема полягає в тому, щоб вибрати правильний критерій для класифікації різних організацій. У цій іпостасі зазвичай беруть участь і місце організацій в системі суспільних відносин, виконувані ними цілі і завдання. У найзагальнішому вигляді можна виділити два класи організацій - адміністративні і громадські. Першим притаманний внутрішній адміністративний порядок, тоді як другі створюються заради задоволення політичних, соціальних, культурних, творчих та інших інтересів учасників. До другого типу відносяться різні політичні партії та добровільні громадські організації, творчі спілки, різного роду асоціації, що ставлять перед собою загальногуманістичні, загальнолюдські завдання (організації по боротьбі зі СНІДом, алкоголізмом, за охорону навколишнього середовища і т. П.). Однак організації першого типу з огляду на їх особливу значущість для суспільства, а також їх безсумнівного відповідності моделі формально-раціональної організації можна поділити на ряд окремих типів, кожен з яких вирішує свій специфічний коло завдань: промислово-господарські організації, адміністративно-управлінські організації, наукові та дослідні установи, заклади культури та дозвіллєвого обслуговування населення (кіно, театри, філармонії та ін.).

7.3. Будова організацій.

Організація - це вельми мінливе і високоскладних соціальне утворення. Організація, що розглядається в якості підсистеми суспільства, характеризується властивою їй системою цінностей, яка визначає зміст її діяльності, механізми внутрішньої інтеграції, Взаємовідносини з іншими організаціями в суспільстві в цілому. Головна риса ціннісної системи організації - це обов'язкова її легетімізація, тобто визнання суспільством правомірності цілей її діяльності, їх значимості і корисності для суспільства

Проаналізуємо соціальні організації починаючи з простої моделі. Розглянемо окремі елементи цієї моделі.

1. Соціальна структура є центральним елементом будь-якої організації. Вона відноситься до шаблонним, або регульованими, аспектам взаємин між учасниками організації.

2. Цілі, виходячи з сформульованого визначення, в принциповій схемі організації особливо важливі, так як заради їх досягнення і здійснюється вся діяльність такого об'єднання людей. Що не має мети організація безглузда і не може існувати скільки-небудь тривалий час.

3. Члени організації, або учасники - важлива складова організації. Це сукупність індивідів, кожен з яких повинен володіти необхідним набором якостей і навичок, що дозволяють йому займати певну позицію в соціальній структурі організації і грати відповідну соціальну роль.

4. Технологія. Організація з точки зору технології - це місце, де проводиться певного виду робота, де енергія учасників застосовується для трансформації матеріалів або інформації.

5. Зовнішнє оточення. Кожна організація існує в спеціальному фізичному, технологічному, культурному і соціальному оточенні. Вона повинна адаптуватися до нього і співіснувати з ним.

7.4. Функціонування організацій. Управління та самоврядування в організаціях.

Зрозуміло, центральною віссю функціонування трудових організацій є управління

Тема 8. Соціологія сім'ї.

Ресоціалізація особистості в сучасних умовах. «-- попередня | наступна --» Історичний розвиток сім'ї.
загрузка...
© om.net.ua