загрузка...
загрузка...
На головну

V. Соціальне паразитування (соціальна лінощі)

IV. Зрушення до ризику

Рішення, що приймаються в груповий дискусії, виявляються більш радикальними і ризикованими, ніж рішення, прийняті самостійно, поодинці. Беручи рішення, група прагне до альтернатив, що забезпечує більш високий кінцевий результат, але меншу ймовірність його досягнення.

Це явище часто пояснюється «дифузією» відповідальності в групі, т. Е. Тим, що жоден з її членів не наділений всією повнотою відповідальності за остаточне рішення.

Соціальна лінощі - Тенденція людей докладати менше зусиль у тому випадку, коли вони об'єднують свої зусилля заради спільної мети, ніж в разі індивідуальної відповідальності.

Цей ефект спостерігається як в фізичних, так і в інтелектуальних видах діяльності.

Інакше кажучи, в групі, незважаючи на всі старання її учасників, їм не вдається досягти своїх максимальних показників. Т. е. Можна говорити про нездатність людей максимально викладатися в умовах колективної роботи.

Соціальна лінощі проявляється тоді, коли розмита відповідальність і, коли не вимірюються особистий внесок учасників групової діяльності. Чи не проявляється же вона, коли ставиться складне і важке завдання; коли кожної людини мотивують тим, що його внесок в груповий діяльності безцінний; коли існують умови міжгрупового змагання і коли група стикається зі стимулюючим перешкодою.

Для виявлення цієї закономірності було проведено експеримент. Дослідники зав'язували шести випробуваним очі, розсаджували в півколо і надягали їм навушники, через які кожного оглушав шум овацій. Люди не могли чути самих себе, а тим більше інших. У різних ситуаціях експерименту їх просили кричати і плескати - поодинці або разом з групою. Експериментатори вважали, що в групі випробовувані будуть кричати голосніше, так як менше будуть соромитися. А який був результат? Коли учасники експерименту вірили, що разом з ними кричать або ляскають п'ятеро інших, вони виробляли на одну третину менше шуму, ніж в передбачуваному самоті.

Дійсно, коли люди не відповідають за кінцевий результат і не можуть оцінювати свій власний внесок, їх особиста відповідальність розподіляється між усіма членами групи. Тому для того щоб збільшити продуктивність членів групи, потрібно створити можливість контролювання ними свого вкладу у спільну діяльність. Таким чином, при грамотній організації умов праці соціальної лінощів можна практично повністю уникнути.

(Аналогічний ефект групи відомий під назвою «колективної безвідповідальності». Він проявляється в тому, що чим менше група, тим більша ймовірність, що хтось із її членів надасть допомогу сторонній людині, який потребує її.)

II. конформність «-- попередня | наступна --» VII. груповий фаворитизм
загрузка...
© om.net.ua