загрузка...
загрузка...
На головну

II. конформність

I. Неоднозначність впливу групи на особистість

Механізми впливу групи на особистість

Групова робота має очевидні переваги над індивідуальною. Інформація, якою володіють окремі члени групи, підсумовується, і члени групи, використовуючи її, можуть пропонувати різні шляхи вирішення проблем. Таким чином, знижується ймовірність помилок, неминучих при індивідуальній роботі.

Однак в груповій роботі є і свої обмеження, головне з яких - ліміт часу. Для того, щоб знайти рішення проблеми або впоратися з якимось завданням, групі потрібно більше часу, ніж окремій людині.

Важливим фактором групової продуктивності є розмір групи. При вивченні малих груп виявилося, що ідеальний розмір групи - 7 +/- 2 людини. Великі групи, як правило, інертні, непродуктивні й виявляють тенденцію розбиватися на фракції. Крім того, в численних групах мовчазні люди майже не мають можливості висловити свою думку.

Протягом багатьох років психологи вели суперечки про те, як група впливає на успішність кожного її члена.

Ні для кого не секрет, що не можна не реагувати на присутність інших, вплив яких зростає зі збільшенням їх кількості. Але чи сприяє присутність "спостерігачів" підвищення якості виконуваної діяльності? Наскільки позитивно вплив групи на окремої людини?

Існують наступні феномени групового впливу: соціальна фасилітація; конформізм, соціальна лінощі, деиндивидуализация, групова поляризація, огруппленіе мислення, вплив меншості.

комформность- міра «підпорядкування» індивіда груповому тиску, (прийняття ним певного стандарту, думки, властивого групі).

конформність - Властивість особистості, що виражається в схильності до конформізму (Від лат. Conformis - «подібний», «згідний»), Тобто зміни індивідуумом установок, думок, сприйняття, поведінки і так далі відповідно до тих, які панують в даному суспільстві або в даній групі.

«Конформізм» означає «пристосуванство».

Першим досліджував Соломон Аш в 50-і роки.

Всі люди діляться на: конформістів і нонконформістів (протистояння групі)

Конформне поведінку дослідник поділив:

- Схвалення або внутрішній конформізм - людина щиро приймає думку групи;

- Поступливість чи зовнішній конформізм - людина демонструє згоду з групою, а сам залишається при своїй думці;

- Негативізм (конформізм навиворіт) - людина завжди не згоден з вимогами групи.

Петровський А. В. виділив 3 форми поведінки в групі:

1. Внутригрупповая сугестивність (безконфліктне прийняття думки групи).

2. Конформізм (усвідомлене зовнішнє згоду з групою при внутрішньому конфлікті).

3. Колективізм (коллективистическое самовизначення особистості).

Закономірності конформного поведінки:

1. Ступінь конформізму залежить від специфіки групової задачі. Ступінь найбільш висока, коли завдання невизначена і складна.

2. Розмір групи: найбільша ступінь конформізму в групі від 3 до 5 чоловік. Збільшення розмірів групи призводить до зниження.

3. Від згуртованості групи: чим вище згуртованість групи, тим сильніша влада групи над людиною.

4. Від статусу людини: людина з великим статусом має більший тиск.

5. Публічність.

6. Залежність конформізму від статі і віку. Діти більш схильні до навіювань (після 15 років знижується). Жінки більш ніж чоловіки.

7. Індивідуально-психологічні особливості індивіда (рівень інтелекту, ступінь навіюваності, стійкість самооцінки, рівень самоповаги, потреба в схваленні і так далі).

III. Соціальна фасилітація(Англ. Facilitate - полегшувати)

Один з ефектів групи, суть якого в тому, що на активність індивіда при виконанні того чи іншого завдання, як правило, сприятливо впливає присутність інших людей. Найчастіше соціальна фасилітації (С. ф.) Виявляється в ситуації змагання з ін. Членами «групи». Даний ефект помічений не тільки у людей, але і у тварин, наприклад в харчовій поведінці (у курей, риб, щурів та ін.). Вперше факт С. ф. був науково зафіксований в дослідженні Нормана Триплетт (в 1898р.), який вимірював, на велосипедисти збільшують швидкість в присутності ін. велосипедистів.

В основі даного феномена лежить той факт, що поведінка однієї людини впливає на поведінку іншого.

А) Феномен соціальної фасилітації - факт присутності інших людей під час виконання діяльності покращує результат даної діяльності (при виконанні знайомої або простий роботи).

Б) Феномен соціальної інгібіції - тенденція виконувати діяльність гірше в присутності інших людей (при виконанні незнайомій або складної роботи).

Дослідження показали, що в присутності інших поліпшуються наступні характеристики:

сила м'язового напруги; продуктивність уваги (обсяг); довготривала пам'ять; асоціативне мислення.

погіршуються:

чутливість; концентрація уваги; показання складної розумової діяльності; генерування ідей.

Ці феномени об'єднані одним фактом присутності «інших». Деякі експерименти в цій області показали, що продуктивність роботи зростає в присутності спостерігачів або содеятелей. В інших експериментах з'ясувалося, що присутність інших може шкодити продуктивності. Узгодити ці результати один з одним вдалося, спираючись на добре відомий з експериментальної психології принцип: збудження посилює домінуючу реакцію. Оскільки присутність інших людей діє збудливо, присутність спостерігачів або содеятелей благотворно позначається на вирішенні простих (або добре знайомих) завдань і заважає вирішенню складних (або незнайомих) завдань.

Аміни, амінокислоти, білки «-- попередня | наступна --» V. Соціальне паразитування (соціальна лінощі)
загрузка...
© om.net.ua