загрузка...
загрузка...
На головну

Загальні, динамічні, основоположні закони організації

- Закон відповідності різноманітності керуючої системи різноманітності керованого об'єкта '

У літературі, присвяченій теоретичним проблемам кібернетики, виявлена закономірна залежність між уровнем- різноманітності об'єкта і рівнем різноманітності суб'єкта управління. Стосовно до соціальних організацій різноманітність керуючої системи завжди менше різноманітності об'єкта управління з точки зору інформаційної «ємності». Керуюча система біднішими того реального об'єкта, який вона покликана впорядковувати, і тільки в ідеальному випадку може детально контролювати його поведінки. Найчастіше повний контроль причин і умов протікання керованих процесів практично недосяжний. Існує необхідний мінімум різноманітності органу управління щодо свого об'єкта, не досягнувши якого він не може успішно виконувати свої функції. Ешбі У. Р. називає цю межу необхідним різноманітністю і формулює закон відповідності різноманітності керуючої системи різноманітності керованого об'єкта.

Згідно з цим законом різноманітність (невизначеність) у поведінці керованого об'єкта може бути зменшено за рахунок відповідного збільшення різноманітності органу (органів) управління. Тільки різноманітність в регуляторі (в керуючої системі) може зменшити різноманітність регульованого процесу, породжувані обурення. У соціальних організаціях (фірмах) прояв цього закону можна спостерігати при дослідженні причин погіршення керованості фірм. Якщо фірма розширює свою виробничу, збутову, маркетингову та іншу діяльність, т. Е. Відбувається її диверсифікація, але при цьому система управління не модифікується, то, як правило, сповільнюється процес проходження команд, спостерігаються їх запізнювання, несвоєчасна реакція на що відбуваються явища і процеси , що визначають ефективність діяльності фірми. Виникає конфлікт між модернізує в напрямку багатопланового різноманітності об'єктом управління і застиглим у своєму розвитку суб'єктом управління.

Різноманіття існуючих в природі і суспільстві соціальних систем, які розрізняються за масштабами, складності, рівню їх відкритості і т. П., Зумовлює альтернативність шляхів їх розвитку та функціонування. Для того щоб соціальна система стабільно функціонувала, вона повинна мати єдину мету, провідний суб'єкт управління, направляючі її розвиток як цілісного утворення. При відсутності або недотриманні будь-якої з цих параметрів соціальна система (організація) не в змозі зберігати свою цілісність. Спочатку вона відчуває розбалансованість, дезінтеграцію, хаотичне взаємодія між складовими її компонентами, а згодом розпадається.

Тема 3.1. Система законів управління «-- попередня | наступна --» Закон пріоритету цілого над частиною
загрузка...
© om.net.ua