загрузка...
загрузка...
На головну

Тема 3.1. Система законів управління

РОЗДІЛ 3. ЗАКОНОМІРНОСТІ І ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ

СИСТЕМА ЗАКОНОДАВСТВА ФУНКЦІОНУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ

У будь-якій організації є керовані, частково керовані і некеровані процеси, наприклад, процес прийняття рішення і виконання його, процес управління збутом продукції, виховний процес і т. Д. Кожен процес включає чотири складові[30] (Рис. 3.1):

- Вхідний вплив (вхід);

- Перетворення вхідного впливу (функція залежності результату від вхідного впливу);

- Результат перетворення вхідного впливу (вихід);

- Вплив результату на вхідний вплив (функція залежності коригування на вхідний вплив від результату - обрат ва зв'язок).

Такий процес має наступні особливості:

- Запізненням зворотного зв'язку;

- Наявністю порога нечутливості;

- Обмеженнями на змінні (вхідні впливу);

- Сходженням на намічений рівень або розбіжності від нього.

Таким чином, при аналізі організації вплив вхідного впливу (змінної) на результат і результату на вхідний вплив прийнято характеризувати не словом «функція», а словом «залежність».

Залежність - це зв'язок між змінними входу і виходу системи (організації). Залежність може включати загальне і особливе (індивідуальне) для кожної організації. Залежності можуть бути:

- Об'єктивними і суб'єктивними. Об'єктивні залежності формуються незалежно від волі людей. Суб'єктивні формують ся людьми для реалізації конкретних цілей організації;

короткочасними і довготривалими. До короткочасним залежностей відносять, наприклад, залежність вибору варіантів рішення оперативного планування (при коригування) від имею- щегося часу. До довготривалим залежностям відносять, наприклад, залежність продуктивності праці апарату управління організацією від його інформованості;

- Моральними і аморальними. Моральні залежності пов'язані з дотриманням встановлених в суспільної формації норм поведінки людини (в тому числі організаційного поведінки всередині організації та поза її межі), ідеалів добра і зла. Аморальні залежності зв'язані зі звичаями або традиціями, так чи інакше порушують права людини (або організації). Такі залежності виявляються або в незаконних громадські формування, або в організаціях, що знаходяться в неприродних умовах існування.

Таким чином, всі рішення, прийняті людиною (організацією), або його вчинки так чи інакше підкоряються деяким усвідомленим або неусвідомленим залежностям. З категорії «залежність» витікає поняття «закон».

Закони науки - це знання, формулируемое людьми в поняттях, які відображають об'єктивні процеси, що відбуваються в природі і суспільному житті на мікро- і макрорівнях. Іноді під законами природи розуміють математичний вираз будь-якого природного явища, яке здійснюють за певних обставин з однаковою необхідністю. Розрізняють також закони-приписи - норми, принципи поведінки, які людина повинна дотримуватися в організації, громадські об'єднання (правові, моральні закони). Закони мислення - правила, застосування яких сприяє досягненню оптимальної розумової діяльності (закони логіки)[31].

Мал. 3.1. Закони, що вивчаються теорією організації

закон- Це залежність, яка або:

- Зафіксована в законодавчих документах (конституції, статутах і т. Д.);

- Є загальноприйнятою нормою для великої групи людей і організацій (норми Біблії, Корану і т. Д.);

- Отримала визнання і підтримку вчених (синергія, пропорційність і композиція і т. Д.).

Закони аналогічно залежностей бувають об'єктивними і суб'єктивними, короткочасними і довготривалими, моральними і аморальними. Об'єктивні закони - це закони організації, а суб'єктивні - закони для організації. Так само як і залежності, закони можуть бути представлені у вигляді таблиць, графіків, формул, словесних описів, набору параграфів і статтею, інструкцій і положень. Закон - це динаміка функціонування організації, а положення, стаття, інструкція і т. Д це статика.

Закон, закономірність з позицій менеджменту можна представити як зв'язок цілей керування з засобами і методами їх досягнення. Закон (закономірність) має механізм дії і механізм використання. Механізм дії - це формування допустимої інерційності, запізнювання і порога реагування.

Механізм використання - це набір правил і норм для реалізує механізму дії виконавця із зазначенням переліку його прав і відповідальності. При цьому організація завжди відчуває два впливу: перше з боку закону, друге з боку керівника. Якщо механізм дії і механізм використання узгоджені, то це, природно, призводить до ефективної діяльності організації.

Закони організації містять у своєму складі загальне й особливе. Загальна частина закону містить механізм дії незалежно від характеристик організації (наприклад, сфери діяльності). Особливе - це частина закону, що не міняє його суті і відбиває особливості організації як соціальної системи (наприклад, загальний рівень культури і професійної підготовки). Закони відіграють вирішальну роль в теорії організації, в тому числі:

- Утворюють теоретичний фундамент;

- Сприяють переходу від емпіричного підходу до професійного;

- Дозволяють правильно оцінити виникаючу ситуацію;

- Дозволяють аналізувати досвід.

Таким чином, закон є відображенням об'єктивних і стійких зв'язків, що виявляються в природі, суспільстві, людському мисленні і в організації. Вони можуть носити загальний і приватний, специфічний характер, відображати строго кількісні та якісні зв'язки, ставитися до законів функціонування і законам розвитку, законам динамічним і статичним. Динамічні закони виявляють себе через однозначність причинно-наслідкових зв'язків, в той час як статичні закони представляють єдність необхідних і випадкових подій. Закономірність є об'єктивно існуюча стійкий зв'язок між явищами і їх причинами. Закономірності виявляються в результаті узагальнення фактів у певній галузі[32]. Закони організації можна поділити на закони, переважно проявляються в статиці (в структурах організації як форми) і в динаміці (в процесах організації як функції управління)[33]. Теорія організації вивчає загальні, приватні і специфічні закони, які знаходять свій прояв у організаціях[34]. У той же час закони організації по важливості поділяються на два рівні: основні закони організації та менш важливі закони організації[35].

Перехід до ринкового регулювання економіки та сучасна система поглядів на менеджмент в Росії «-- попередня | наступна --» Загальні, динамічні, основоположні закони організації
загрузка...
© om.net.ua