загрузка...
загрузка...
На головну

Загальне поняття теорії систем

система- Це цілісне і складне явище, що складається з різних взаємозв'язаних і взаємозалежних елементів, дія і функції яких вносять свій внесок в характеристику бажаної мети системи (виходу системи). Таке визначення містить в собі численні явища, починаючи від системи всесвіту і закінчуючи організацією (або частиною організації) в якості системи. Всі системи є відкритими один для одного, вони взаємодіють і залежать один від одного.

Теорія систем забезпечувала можливість зближення різних підходів до організаторської думки через три складових її частини:

- Філософію систем;

- Аналіз систем;

- Управління системами.

Перша спроба представити загальну рамку для об'єднання методик різних наукових досліджень під так званою загальною теорією систем була зроблена Бертаінффі В. (Bertaianffy V.) в 1951 р Метою такої теорії є знаходження способів координації функціонування різних явищ. У роботі, опублікованій в 1956 р, Болдінг К. (Boulding К.) визначив рівні систем[22]:

1. Структурний - статичний рівень.

2. Рівень динамічної системи для визначення необхідних рухів.

3. Рівень себернетікі (sybernetic) - сприяє здійсненню збалансованості та забезпечення зворотного зв'язку і контролю.

4. Рівень відкритої системи, що характеризує саморозвиток, можливість росту і взаємодія з навколишнім середовищем.

5. Спадково-соціальна система - рівень соціальної осередки, що спирається на поділ праці.

6. Біологічна система - рівень руху і цілеспрямованої поведінки.

7. Людська система - рівень розшифровування символів і передачі думки.

8. Соціальна система - рівень людської організації.

9. Нескінченна система - рівень невідомих абсолют. ,

10. Соціально-технічна система - рівень людської організації, що спирається на технології підвищення її функціонування.

 
 

Мал. 2.4. Системний ефект в теорії організації

Практично всі дослідження поняття системи в рамках теорії організації зосереджені на наступних рівнях:

- Соціальна система;

- Відкрита система;

- Соціально-технічна система.

Інтеграційний підхід до теорії організації

суть підходу

У теорії організації представники класичного напряму досліджували проблему раціоналізації поведінки людини в організації для досягнення стабільності і рівноваги в діяльності організації. У той же час поведінкові напрямки звернули увагу на дослідження мотивації поведінки людини в організації для досягнення тієї ж мети - стабільності і рівноваги функціонування (рис. 2.7). Однак філософія цих напрямків ігнорувала філософію протистояння, протиріччя і боротьбу в діяльності людей і організацій.

Мал. 2.7. Джерела формування інтеграційного підходу

Таким чином, інтеграційна модель організації передбачає поєднання чинників сили, боротьби і зміни поряд з факторами стабільності і рівноваги в організаційному поведінці[23].

Інтеграційний підхід розширює поняття організаторського явища в сторону пересування рівнів побудови теорії організації наступним чином:

- Перехід дослідження організаційних змін від понять рівноваги і гармонії до понять протиріччя, боротьби і сили;

- Перехід дослідження організаційних змін від рівня «людина-організація» до поняття «група-організація» і потім до дослідження взаємовідносин між складовими частинами організації;

- Перехід дослідження від рівня закритої системи до рівнів соціальної системи, відкритої системи і, нарешті, соціально-технічної системи;

- Перехід дослідження від параметрів організаційної стабільності до параметрів організаційної динамічності, заснованої на ідеї відносної стабільності і динамічного рівноваги.

Теорія кооперативної системи Барнарда «-- попередня | наступна --» Основні положення інтеграційного підходу
загрузка...
© om.net.ua