загрузка...
загрузка...
На головну

Характеристика бюрократичної організації

- Працівники насолоджуються особистою свободою і виконують тільки ті обов'язки, які наказує їх посаду;

- Існує чітка службова ієрархія;

- Обов'язки кожного рівня чітко позначені;

- Службовці призначаються на підставі контракту;

- Вони вибираються виходячи з професійної кваліфікації, переважно підкріпленої дипломом;

- Зароблена плата (в грошовій формі) визначається згідно з положенням в ієрархії; службовець завжди може залишити свою посаду, але в певних обставинах він може бути також звільнений;

- Посаду службовця - його єдина або основна робота;

- Існують певні щаблі кар'єри, і просування вгору по службових сходах залежить або від терміну служби, або від заслуг, але завжди на розсуд начальства;

- Службовець не може привласнити свою посаду або ресурси, якими він розпоряджається;

- Службовець підпорядкований єдиній системі контролю і дисципліни.

Орієнтаційні розвиток бюрократії життєво важливо для наведення порядку в організації. Однак переваги бюрократії - точність, сталість, дисципліна, акуратність і достовірність - відволікають увагу від її орієнтації на саму себе. З її боку був повністю втрачений контакт з споживачами, оскільки останні існували для бюрократії, а не навпаки. Підприємливість, гнучкість і творчість розглядаються нею як перешкоди для системи. Слід зауважити, що прагнення до влади привело до того, що в центрі уваги опинилися відносини між людьми всередині організації, а не взаємодія з навколишнім світом або ринком. Влада вбиває динамізм, і передумови для ринкових угод зникають.

В даний час відбувається перехід від адміністративного розвитку та управління до комп'ютеризації з відповідними наслідками. Крім помітного зростання ефективності обміну інформацією та компетенції в прийнятті управлінських рішень як одного з результатів цього процесу люди абсолютно не відповідають за ефективність діяльності організації, так як вони повинні виконувати рішення, які прийняті іншими, такими, що відповідають за вирішення лише теоретично.

Виходячи з того, що концепція Вебера не веде до створення ефективної організації в динамічній навколишньому середовищу, деякі дослідники (зокрема, Мертон Р., Гоулднер А., Селзник П. і ін.) Намагалися модифікувати концепцію Вебера. Тут розглянемо коротко модифіковані концепції бюрократичної теорії організації.

В даний час слово «бюрократія» використовується в номінальною значенні. Це зовсім не входило в наміри Вебера, який писав про бюрократії в 40-х роках минулого століття; він використовував це слово в його точному значенні - «правління державних службовців».

Розвиток науки управління в складі економічної теорії «-- попередня | наступна --» Використання психології в управлінні.
загрузка...
© om.net.ua