загрузка...
загрузка...
На головну

СТРУКТУРА ОСОБИСТОСТІ ПІДПРИЄМЦЯ

ПОНЯТТЯ ОСОБИСТОСТІ В ПСИХОЛОГІЇ

Поняття «особистість» відноситься до найбільш складним і дискусійним категоріям психології. У російській мові слово «особистість» близько поняттям «особа» і «личина» (маска), т. Е. Відноситься скоріше до зовнішніх проявів психіки, ніж до внутрішніх психічних процесів.

В англійській мові слово personality походить від лат. persona, що означає маску, яку надягали актори в античних уявленнях.

Таким чином, поняття «особистість» відображає зовнішній соціальний образ, який приймає людина, що грає певні життєві ролі. Однак кожна психологічна школа по-своєму трактувала це поняття. Одні психологи (Г. Оллпорт) більше підкреслювали поведінковий аспект особистості, визначаючи особистість як динамічну організацію всіх психофізичних систем людини, що обумовлює його поведінку і мислення. Інші (3. Фрейд) розуміли особистість як складну систему безперервно взаємодіючих свідомих і несвідомих структур психіки. Треті (К. Г. Юнг) підкреслювали зв'язок конкретної особистості з колективним несвідомим, четверті (Е. Еріксон) розглядали особистість в аспекті її поетапного становлення, що включає ряд психосоціальних криз, і т. Д.

Таким чином, можна сказати, що особистість є об'єднання всіх характеристик індивіда в єдину структуру, яка, зберігаючи певну сталість, все ж змінюється в результаті адаптації до мінливої середовищі існування. Людина як особистість постійно розвивається і вдосконалюється в процесі навчання і виховання. Попри всю різноманітність трактувань в переважній більшості визначень особистості можна виявити такі загальні положення.

1. Особистість будь-якої людини є сукупність індивідуальних і специфічних характеристик людини, що відрізняють його від інших людей.

2. В той же час в кожному конкретному суспільстві особистості людей несуть спільні риси, які визначаються історичними, національними, політичними або релігійними особливостями.

3. Особистість має відносно стійку структуру, в якій окремі риси взаємопов'язані в складну ієрархічну систему.

4. Особистість людини не є чимось застиглим і незмінним, а розвивається і змінюється в процесі індивідуального розвитку і впливу на неї зовнішніх обставин.

Як модель ієрархічної структури особистості можна взяти концепцію радянського психолога К. К. Платонова, який виділяв в особистості чотири підструктури.

Цей психолог представляв структуру особистості у вигляді своєрідної піраміди, фундаментом якої були генетичні, фізіологічні та біохімічні особливості людського організму, а вищий рівень визначався соціальними і духовними особливостями особистості. Кожен наступний рівень в процесі індивідуального розвитку надбудовувався над попереднім. При цьому вищі рівні, з одного боку, залежали від нижчих, а з іншого - активно впливали на них.

Наприклад, соціальна спрямованість підприємця залежить від його статевої приналежності: у чоловіків-бізнесменів вона орієнтується більше на зовнішні ознаки престижу і багатства, в той час як у жінок, що займаються бізнесом, важливу роль відіграють сімейні цінності і гармонійність їх відносин з близькими людьми. З іншого боку, сформовані інтереси в області бізнесу можуть впливати на біологічні програми особистості: так, у всіх успішних підприємців незалежно від статі і віку відзначаються такі особистісні якості як працьовитість, наполегливість, активність та ін., Що дозволяють їм компенсувати недоліки біологічної підструктури їх особистості.

Найбільш важливу роль у структурі особистості відіграє її спрямованість,розуміється як сукупність стійких мотивів, переконань і прагнень, що орієнтують людини на досягнення щодо його життєвих цілей.

Ця характеристика особистості завжди соціально обумовлена і формується в процесі індивідуального розвитку, під впливом навчання і виховання. Вона проявляється в цілях, які ставить перед собою людина, в його інтересах, соціальних потребах, пристрастях і установках, а також в його потягах, бажаннях, схильностях, ідеалах і т. Д.

Виділяють три основних види спрямованості особистості: особиста, громадська і ділова.

Особиста спрямованість створюється переважанням мотивів власного благополуччя, прагненням до особистого першості, престижу. Людина з переважанням такої спрямованості частіше зайнятий самим собою, своїми почуттями і переживаннями і мало реагує на потреби оточуючих його людей. У своїй професійній діяльності він нерідко ігнорує інтереси співробітників або роботу, яку повинен виконувати. У роботі бачить, перш за все, можливість задовольнити свої домагання поза зв'язком з інтересами справи або інших співробітників.

Громадська спрямованість має місце, якщо думки і вчинки людини в основному визначаються потребою в спілкуванні і для нього важливо підтримувати хороші відносини з колегами по роботі чи навчанні. Така людина проявляє інтерес до спільної діяльності, але його більше цікавить сам процес спілкування, ніж кінцевий результат роботи. Нерідко такі люди, незважаючи на видиму підвищену активність, не тільки не сприяють, але навіть заважають досягненню мети організації, створюючи непотрібну суєту і відволікаючи інших працівників від їх прямих обов'язків.

Ділова спрямованість відображає пріоритет мотивів до досягнення професійних цілей, захоплення процесом діяльності, прагненням оволодіти новими навичками і вміннями. Спілкування для людини не є самоціллю, а служить лише засобом досягнення професійних цілей.

Серед підприємців переважають люди першої і третьої групи, причому, хоча вступають на шлях підприємництва частіше люди першої групи, дійсно видатних успіхів у бізнесі досягають особи з переважанням ділової спрямованості.

ВСТУП «-- попередня | наступна --» Особистісні якості, що сприяють успіху в бізнесі
загрузка...
© om.net.ua