загрузка...
загрузка...
На головну

Мотивація як функція управління

стимул- Це зовнішня спонукальна причина в трудовій діяльності.

мотивація - Самоврядування індивіда.

мотивування- Умисна дія керівника, т. Е. Управління індивідуумом. Вислів Ейзенхауера: мотивація - це здатність змусити людину робити те, що ти хочеш, коли хочеш і де хочеш, тому що він сам цього хоче.

Відомо три підходи до оцінки результативності:

1) Результативність людини - є функція однієї змінної.

Результативність = f (можливість)

можливість:

- Знає (знання, освіту, досвід, кваліфікація)

- Вміє (здатність, інтелект)

- Може (здоров'я, вік)

Висновок - головне в роботі з кадрами - підбір, розстановка, навчання.

2) Результативність є функція двох змінних.

Результативність = f (можливість * умови роботи)

Умови роботи:

- обладнання

- інструменти

- матеріали

- умови праці

- колеги

- Стиль керівництва

- Точна постановка завдання

- Усвідомлення своєї ролі

3) Результативність є функція трьох змінних.

Результативність = f (можливість * умови роботи * мотивація)

мотивація:

- хоче

-желает

Регіональна дивізіональна організаційна структура «-- попередня | наступна --» Ієрархія потреб Абрахама Маслоу (амер. Психолог 1908-1970 рр.)
загрузка...
© om.net.ua