загрузка...
загрузка...
На головну

Принципи організації організацій

Принципи оптимізації діяльності людей

У теорії організації принципи мають дві спрямованості:

- Принципи організації організацій,

- Принципи організації людей.

- Для кожної організації існує найкраща і тільки їй притаманна організаційна структура.

Незважаючи на існуючу типологію організаційних структур управління (лінійну, функціональну, штабну та ін.), В кожній організації є особливості (нюанси) її побудови в залежності від набору і поєднання суб'єктивних факторів. Кожна організація, як і людина, неповторна, тому немає ніякого сенсу повністю копіювати її структуру, методи і т. П. Для інших організацій.

- Для кожної організації існує мінімальний ККД (коефіцієнт корисної дії) або ефективність, при якій організація повинна бути ліквідована або «заморожена».

Нехай існують три однакові організації А,Б, і С, які виготовляють однакову продукцію. В організації А працюють переважно холерики, в Б - переважно меланхоліки, а в С - ув'язнені у в'язниці. При спаді виробництва дії керівника повинні бути адекватні організації.

Енергія холериків раніше всіх повинна бути переключена на нову справу, в іншому випадку організація А може втратити свій потенціал та імідж.

Меланхоліки організації Б можуть витримати і великі спади, вони спокійніше реагують на циклічність спаду-підйому.

Слабка зацікавленість, низький імідж і дотації держави створюють умови для роботи укладених організації У навіть при роботі на склад, т. Е. В негативних областях.

- Для кожної організації розвиток соціальної сфери збільшує продуктивність праці як за рахунок підвищення емоційного рівня працівника, так і за рахунок більшого винахідництва (генерації ідей).

Соціальна сфера відіграє велику об'єднуючу роль. Якщо в організації комунікації обмежуються рамками відділу, цеху та іншими формальними структурами, то в рамках соціальної сфери це об'єднання значно ширше, воно нагадує матричну структуру, яка найбільш сприяє появі нових ідей. У ряді організацій вводять нові підрозділи соціального призначення, наприклад, кабінет психологічної гармонії, кімнату-буфет, плавальний басейн та ін. Дані підрозділи крім оздоровчої функції відіграють роль клубу для людей різних спеціальностей. Крім всіх інших тим, розмова в таких підрозділах завжди заходить і про роботу, невирішені проблеми. Люди різних професій у неформальній обстановці значно швидше знаходять вирішення виробничих проблем або підходи до них.

Загальне та особливе в соціальних організаціях «-- попередня | наступна --» організація організації
загрузка...
© om.net.ua