загрузка...
загрузка...
На головну

Загальне та особливе в соціальних організаціях

Принципи реалізації закону

Свідома реалізація закону композиції і пропорційності в організації вимагає обов'язкового використання набору принципів планування, координації та повноти.

Принцип планування: кожна організація повинна мати обґрунтований план діяльності і розвитку.

Принцип координації: кожна організація повинна стежити за стратегічними, тактичними і оперативними змінами і вносити відповідні корективи в механізм виконання.

Принцип повноти: кожна організація повинна виконувати весь набір функцій виробництва і управління на своїй ділянці діяльності або самотужки, або за допомогою залучених організацій.

Специфічні закони соціальної організації

Кожна організація представляє собою маленьке суспільство, зі своїм населенням і територією, економікою і цілями, матеріальними цінностями і фінансами, комунікаціями й ієрархією. Вона має свої історію, культуру, технологію і персонал.

Основний елемент соціальної організації - людина. Між людьми в організації виникають різноманітні відносини, що будуються на різних рівнях симпатії, престижу і лідерства. Велика частина цих відносин стандартизована у вигляді кодексів, правил і норм. Однак багато нюансів організаційних відносин не відображені в нормативних документах або в силу своєї новизни, або в силу складності, або в силу недоцільність.

Інакше кажучи, формалізація не в змозі повністю охопити діяльність людини в організації.

Співвідношення формалізованих комунікацій і неформальних відносин людини з іншими людьми в організаціях має заздалегідь визначатися керівником, а ще краще - проектантом організації.

Порядок службових відносин визначається інструкціями, статутами, положеннями про внутрішній розпорядок, усталеними порядками, підписаними контрактами, домовленостями і регламентами. Порядок неформальних відносин визначається почуттями людей один до одного, симпатіями і антипатіями, спільними інтересами і потребами, домовленостями і традиціями.

Серед елементів, що впливають на формалізовані комунікації і неформальні відносини, можна виділити загальне і особливе. Загальна в стосунках людей в організації можна прогнозувати і на цій базі створювати різні види нормативної документації. особливе - це колорит відносин, який в окремих випадках може мати вирішальне значення в діяльності організації. Врахувати загальне в організації може кожен керівник за матеріалами довідників, підручників і т. Д., А особливе - може лише професійний керівник з великим досвідом роботи і хорошою управлінської підготовкою.

Поєднання загального і особливого у відносинах людей істотно впливає на загальне та особливе в діяльності самоїзіціальної організації, в її реакції на дію того чи іншого закону.

Закон єдності, його наслідки і принципи виконання «-- попередня | наступна --» Принципи організації організацій
загрузка...
© om.net.ua