загрузка...
загрузка...
На головну

адміністративна відповідальність

Дивіться також:
  1. Sed et in maioribus casibus, si culpa elus interveniat, tenetur (D. 44. 7. 1. 4). - Але і при нездоланної силі боржник несе відповідальність, якщо до справи домішується його вина.
  2. Адміністративна влада в СРСР
  3. АДМІНІСТРАТИВНА І КРИМІНАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ЕКОЛОГІЧНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ
  4. адміністративна відповідальність
  5. адміністративна відповідальність
  6. адміністративна відповідальність
  7. адміністративна відповідальність
  8. адміністративна відповідальність
  9. Адміністративна відповідальність в області податків і зборів
  10. Адміністративна відповідальність за земельні правопорушення
  11. Адміністративна відповідальність за порушення аграрного законодавства.

дисциплінарна відповідальність

відповідальність

згода працівника

Необхідною умовою є отримання згоди працівника на обробку його персональних даних. Порядок його отримання визначено в статті 9 закону № 152-ФЗ (він став більш чітким):

- Згода має бути конкретним, поінформованим та свідомим;

- Яке можна буде говорити фізособою або його представником в будь-який дозволяє підтвердити факт його отримання формі, в тому числі у формі електронного документа, підписаного електронним цифровим підписом.

У ньому потрібно вказати:

- Прізвище, ім'я, по батькові, адреса, дані документа, що посвідчує особу громадянина;

- Ті ж дані - про представника при його наявності);

- Найменування або прізвище, ім'я, по батькові та адреса оператора, який отримує згоду людини на обробку його даних;

- Мета обробки даних;

- Перелік персональних даних, на обробку яких дається згода;

- Найменування або прізвище, ім'я, по батькові та адреса особи, яка здійснює обробку персональних даних за дорученням оператора, якщо обробка буде доручена такій особі;

- Перелік дій, на вчинення яких дається згода, загальний опис використовуваних способів обробки;

- Термін, протягом якого діє згоду, а також спосіб його відкликання;

- Підпис суб'єкта персональних даних (фізособи).

Внесено доповнення і в частині покарання за порушення вимог закону № 152-ФЗ.

За вчинення дисциплінарного проступку в процесі виконання трудових обов'язків (порушення уповноваженою особою умов про нерозголошення персональної інформації, про вжиття заходів щодо збереження, недопущення поширення інформації і т. Д.) Роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав (ст. 192 Трудового кодексу РФ).

Нововведенням є положення про компенсацію моральної шкоди. Так, моральна шкода, завдана суб'єкту персональних даних внаслідок порушення його прав через порушення правил обробки персональних даних, а також вимог до їх захисту, підлягає відшкодуванню відповідно до законодавства Російської Федерації. Відшкодування моральної шкоди здійснюється незалежно від відшкодування майнової шкоди та понесених суб'єктом персональних даних збитків.

Порушення порядку збору, зберігання, використання або поширення інформації про громадян, згідно зі статтею 13.11 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення, тягне за собою попередження або накладення штрафу: на громадян у розмірі від 300 до 500 руб .; на посадових осіб - від 500 до 1000 руб .; на юридичних осіб - від 5000 до 10 000 руб.

За розголошення інформації, доступ до якої обмежений федеральним законом, статтею 13.14 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення передбачено штраф: для громадян у розмірі від 500 до 1000 руб .; для посадових осіб - від 4000 до 5000 руб.

Як забезпечити безпеку «-- попередня | наступна --» важливо запам'ятати
загрузка...
© om.net.ua