загрузка...
загрузка...
На головну

Лекція № 9

Дивіться також:
  1. Квітня лекція пропущена !!!
  2. БЖД лекція 9 (техногенні небезпеки)
  3. Бухгалтерський облік. Оглядова лекція
  4. В. О. Ключевський. Курс російської історії. Лекція 30.
  5. ВСТУПНА ЛЕКЦІЯ
  6. ВСТУПНА ЛЕКЦІЯ
  7. Вид заняття - лекція-бесіда.
  8. ДРУГА ЛЕКЦІЯ ПРО МИСТЕЦТВО СПІЛКУВАННЯ
  9. Громадянська війна і іноземна інтервенція. лекція 2
  10. Громадянська війна і інтервенція в Росії. Лекція 1.
  11. Далі кому ця херня потрібна може її вивчити, але вона відсутня в лекціях
  12. Дев'ята лекція.

Класифікація умов праці за важкістю і напруженості трудового процесу

Характеристики основних форм діяльності людини

Їх можна розмежувати на 3 основні групи за характером виконуваних людиною функцій:

фізичнийпрацю: ручний, механізований, праця на конвеєрі, праця на підлозі-автоматичному і автоматичному виробництві

ФТ вимагає значної м'язової активності. Характеризується високою напругою фіз. сил і потребою в тривалому відпочинку. ФТ підрозділяється на динамічний (Пов'язана з переміщенням тіла людини його рук і ніг в просторі) і статичний(З таким навантаженням на верхні кінцівки м'язи корпусу і ніг при утриманні вантажу, при виконанні роботи стоячи або сидячи)

розумовий працю: управлінський, операторський, творчий, праця викладачів, лікарів, студентів

УТ пов'язаний з прийомом і переробкою інформації, вимагає напруження уваги, пам'яті, активізації процесів мислення, пов'язаний з підвищеним емоційним навантаженням. Найбільш складна форма УД - творчий (науковці, письменники, художники), який вимагає емоційної напруги, що може привести до підвищення кров'яного тиску, зміни серцевої діяльності, підвищення температури тіла, викликаних підвищеним нервово - емоційним навантаженням.

змішані форми трудової діяльності.

ФТ за ступенем тяжкості підрозділяється на:

легкий- Оптимальний з фізичної навантаження умов праці

середнійтяжкості - допустимі умови праці

важкий- Шкідливі умови; трьох ступенів шкідливості:

Критеріями віднесення праці до того чи іншого класу є:

O Величина зовнішньої механічної роботи, що виконується за зміну

O Маса що піднімається і переміщуваного вантажу вручну

O Кількість стереотипних робочих рухів за зміну

O Величина сумарного зусилля, прикладеного за зміну для утримання вантажу

O Зручність робочої пози

O Кількість вимушених нахилів в зміну і км, які змушений проходити людина

При УТ - ступінь напруженості

Оптимальний 1й клас

Допустимий 2й клас

Напружений 3й клас - трьох ступенів

критерії:

O Ступінь інтелектуального навантаження

O Навантаження на аналізатори - тривале зосередження уваги, кількість сигналів за годину роботи, число об'єктів одночасного спостереження, навантаження на зір

O Емоційне навантаження - залежить від ступеня відповідальності і значимості помилки, ступінь ризику

O Монотонність праці

Працездатність людини та її динаміка

Працездатність - підтримання заданого рівня діяльності протягом певного часу

Обумовлюється двома основними групами факторів: зовнішні і внутрішні

Працездатність величина змінна. Зміни її в часі - динаміка

Тема: «Види відповідальності медичних працівників установ і пацієнтів».

В силу специфіки спеціальності професійна діяльність медичних працівників спрямована на пацієнтів. Найбільш часто зустрічаються порушення в процесі надання лікувальної допомоги, пов'язані з порушеннями прав пацієнтів, можна представити в наступному вигляді:

-необоснованний відмова від надання медичної допомоги (відмова від госпіталізації в стаціонар, відмова воказаніі амбулаторної допомоги, відмова від переведення з однієї установи в іншу, ненадання медичної допомоги в екстрених випадках, зокрема, пов'язаних з дорожньо-транспортної, виробничої, побутової травмою);

-надання медичної допомоги неналежної якості;

-прічіненіе шкоди життю і здоров'ю пацієнта при наданні медичної допомоги;

-надання недостатньою або невірної інформації про захворювання;

-разглашеніе лікарської таємниці;

-необоснованное стягування або вимога оплати за лікування;

-професійні і посадові зловживання з боку медичних працівників.

розрізняють посадові злочинимедичних працівників та професійні правопорушення.Чітку межу між ними, з точки зору закону, при розгляді справ в суді важко провести. В ході професійної специфіки під дію закону не потрапляє недотримання медичними працівниками принципів медичної етики і деонтології (грубість, неуважність, бездушність - відсутність співпереживання).

У законодавстві РФ ще немає чіткого визначення юридичного поняття лікарської помилки, нещасного випадку, тому при розгляді експертами дефектів надання медичної допомоги з подальшим таким висновком дані вердикти не мають під собою правового підґрунтя. Це поняття має ходіння лише в медичних колах.

Найчастіше при розгляді посадових правопорушень медичних працівників їх проступки розглядаються як невиконання або неналежне виконання службовою особою своїх обов'язків внаслідок несумлінного або недбалого ставлення до них, якщо це спричинило істотне порушення прав і законних інтересів громадян або організацій, або охоронюваних законом інтересів суспільства і держави (Ст. 293 КК РФ).

Законодавство РФ визначає наступні види відповідальності медичних працівниківза невиконання або неналежне виконання професійних зобов'язань:

- Моральна;

- Дисциплінарна;

- Матеріальна;

- Цивільно-правова;

- Адміністративна;

- Кримінальна.

моральна відповідальність - Це такий вид відповідальності, який настає при порушенні медичними працівниками моральних норм і заснованих на них принципів і правил поведінки в ході виконання громадянського і професійного обов'язку.

Іншими словами моральна відповідальність настає при порушенні медичними працівниками принципів етики і деонтології.

медична етика - Це сукупність норм поведінки і моралі медичних працівників.

медична деонтологія (Від грец. Деопіт - належне, 1о -вчення) - це виконання етичних норм медпрацівниками в ході виконання своїх професійних обов'язків.

Відмінність між цими поняттями полягає в тому, що медична етика - це розширене поняття, що охоплює широке коло питань, яке не несе специфіки певних видів лікарської діяльності (терапевтів, хірургів та ін.).

Медична деонтологія є складовою частиною медичної етики і має свою специфіку (деонтологія педіатра, невропатолога, гінеколога та ін.).

Правовою основою оцінки професійно-моральних якостей медичних працівників є такі загальновідомі міжнародні документи, як «Загальна декларація прав людини» (1948 г.), «Декларація прав дитини» (1959 рік) і заснована на ній «Конвенція ООН про права дитини» ( 1989 г.), Женевська декларація (1949 г.), «Міжнародний кодекс медичної етики» (1949 г.), «Конвенція про права і достоїнства людини в зв'язку із застосуванням досягнень біології та медицини» (1996 г.), які докладно викладають норми професійної медичної моралі.

У нашій країні після проведення експертизи авторитетних міжнародних установ охорони і правозахисних організацій було прийнято ряд законодавчих і нормативних правових актів, найважливішими з якихє Основи законодавства України про охорону здоров'я громадян (1993 г.), які регламентують діяльність медичних працівників з урахуванням гарантій основних прав громадян в галузі охорони здоров'я.

Всі вищеназвані документи є правовою базою для розгляду порушень медичними працівниками норм, що тягнуть за собою настання моральної відповідальності. У зв'язку з відсутністю нормативного правового акта, що регулює питання застосування моральної відповідальності, на практиці ці порушення розглядаються корпоративно в медичних колективах, на рівні медичних асоціацій, і розцінюються як заходи громадського впливу.

Для медичних працівників, до яких застосовується такий захід впливу, оцінка колег, з моральної точки зору, є найбільш значущою.

дисциплінарна відповідальність - Це такий вид відповідальності, який настає під час проведення працівниками дисциплінарного проступку з підстав, передбачених ТК РФ.

під поняттям «дисциплінарний проступок» трудове законодавство розуміє невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків. За вчинення дисциплінарного проступку роботодавець має право застосувати до працівника наступні види дисциплінарних стягнень (Ст. 192 ТК РФ):

-замечаніе;

-виговор;

-увольненіе з відповідних підстав.

Відповідно до встановленого порядку застосування дисциплінарних стягнень (ст. 193 ТК РФ) до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати пояснення в письмовій формі. У разі відмови працівника дати зазначене пояснення складається відповідний акт, що означає - відмова працівника дати пояснення і письмово не є перешкодою для накладення дисциплінарного стягнення.

ТК РФ визначено, що дисциплінарні стягнення можуть бути застосовані не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, Не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного для врахування думки представницького органу працівників і не пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку.

За кожний дисциплінарний проступок може бути винесено тільки одне дисциплінарне стягнення, яке оголошується в наказі по установі і доводиться до відома працівника під розписку. У разі відмови працівника підписати зазначений наказ, складається відповідний акт. У свою чергу, працівник має право оскаржити накладене стягнення в державних інспекціях праці, в комісії по трудових спорах і в суді.

Законом передбачено (ст. 194 ТК РФ), що якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення. У той же час закон дає право роботодавцю в термін до одного року з дня накладення дисциплінарної стягнення зняти його з працівника як за власною ініціативою, так і на прохання самого працівника.

адміністративна відповідальність - Це вид відповідальності, який настає при порушенні встановленого державного або громадського порядку, посяганні на власність, права і свободи громадян існуючий порядок управління і т. Д.

Цим Кодексом РФ регламентовані такі питання, як захист особистості, охорона прав і свобод людини і громадянина, охорона здоров'я громадян, санітарно-епідемічного благополуччя населення, захист суспільної моралі, охорона навколишнього середовища, встановленого порядку здійснення державної влади, громадського порядку та громадської безпеки, власності . Тому адміністративне правопорушення-протівоправное, винне діяння (бездіяльність) фізичної або юридичної особи, за яке КоАП встановлено адміністративну відповідальність. Адміністративне правопорушення тягне за собою адміністративні покарання, які можуть застосовуватися в такому вигляді, як:

- Попередження;

- Адміністративний штраф;

- Конфіскація знаряддя вчинення порушення або предмета;

- Позбавлення спеціального права, наданого фізичній особі;

- Адміністративний арешт; дискваліфікація і ін.

Главою 6 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення передбачена відповідальність за адміністративні правопорушення, що посягають на здоров'я, санітарно-епідеміологічне благополуччя, суспільну мораль.

наприклад, ст. 6.1 Кодексу - за приховування зараження ВІЛ-інфекцією, венеричною хворобою і контактів, що створюють небезпеку зараження, передбачено накладення адміністративного штрафу в розмірі від 5 до 10 мінімальних розмірів оплати праці (МРОТ).

За незаконне заняття приватною практикою - роботу без ліцензії, накладається адміністративний штраф у розмірі від 20 до 25 МРОТ, за безлицензионное заняття цілительством -15-25 МРОТ, за заняття проституцією -15- 20 МРОТ.

Незаконне придбання, зберігання, перевезення, виготовлення і переробка без мети збуту наркотичних засобів, психотропних засобів та їх аналогів тягнуть за собою адміністративний штраф у розмірі 10-15 МРОТ або адміністративний арешт на строк до 15 діб.

... КоАП РФ передбачено, що адміністративний штраф, який застосовується в вигляді адміністративного покарання, не може бути менше однієї десятої МРОТ і не може перевищувати 25 МРОТ; на посадових осіб - 50 МРОТ, на юридичних осіб -1000 МРОТ.

Справи про адміністративні правопорушення, в межах встановленої компетенції, розглядаються: Суддями, комісіями у справах неповнолітніх, федеральними органами виконавчої влади і їх установами, структурними підрозділами; територіальними органами; адміністративними комісіями.

У медичних установах даний вид відповідальності встановлюється судом і застосовується, як правило, до посадових осіб при здійсненні провин, які передбачають адміністративну відповідальність у формі: адміністративного штрафу, виправних робіт, попередження.

Матеріальна відповідальність боку трудового договору - це вид відповідальності, яка настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дії або бездіяльності), якщо інше не передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами.

Матеріальна відповідальність сторін може конкретизуватися трудовим договором, укладеним у письмовій формі, або угодами, що додаються до нього. Роботодавець, який заподіяв шкоду майну працівника відшкодовує ці збитки в повному обсязі, причому розмір його обчислюється за ринковими цінами, що діє в даній місцевості на момент відшкодування збитків.

Статтею 232 ТК РФ визначено, що працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду, причому упущена вигода волання не підлягає.

За завдані збитки (ст. 241 ТК РФ) працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого місячного заробітку. Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку в наслідок обставин непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.

Законом визначено повна матеріальна відповідальність (ст. 242 ТК РФ), яка передбачає обов'язок працівника відшкодовувати завдані збитки в повному обсязі. Цей обов'язок покладається на працівника в наступних випадках:

- Коли, відповідно до ТК РФ або іншими федеральними законами, на працівника покладена матеріальна ответственностьв повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;

-недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;

-навмисне заподіяння шкоди;

-прічіненія шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;

-прічіненія шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;

-прічіненія шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;

-разглашеніе відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу) ввипадках, передбачених федеральними законами;

- Заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.

Законом визначено і порядок відшкодування шкоди. Стягнення з винного матеріального збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, а в разі його перевищення і при відмові працівника добровільно його відшкодувати - в судовому порядку.

Цивільно-правова відповідальність - Це такий вид відповідальності, який настає при порушенні встановлених норм цивільного права, невиконання або неналежного виконання особою своїх обов'язків з юридичними наслідками, такими, що порушують суб'єктивні цивільні права іншої особи. Ця відповідальність полягає в застосуванні до правопорушника (боржника) на користь іншої особи (кредитора) або держави встановлених законом або договором заходів впливу.

Цивільно-правова відповідальність регулюється нормами ЦК РФ і визначає умови виникнення зобов'язань по відшкодуванню шкоди (Ст. 1064 ЦК України), для застосування якого необхідні: факт заподіяння шкоди протиправність (як дії, так і бездіяльності), причинний зв'язок між дією (бездіяльністю) і наслідком протиправним результатом і вина заподіювача. Шкода може бути заподіяна особі, майну як фізичного, так і юридичної особи.

Цивільне законодавство визначає випадки виникнення цивільно-правової відповідальності і без провини, коли шкоду життю чи здоров'ю громадян заподіяно:

-Джерело підвищеної небезпеки;

-в результаті незаконного засудження громадянина;

-незаконного притягнення до кримінальної відповідальності;

-Поширення відомостей, що ганьблять честь, гідність та ділову репутацію, та ін.

Відповідно до цивільного законодавства, суб'єкти наділені певними правами і обов'язками і розглядаються як особи, наділені правоздатністю і дієздатністю.

ГК РФ визнає відповідальними суб'єктами правопорушень дієздатних осіб, т. Е. Осіб, що досягли певного віку і мають повноцінної психікою.

Цивільне законодавство передбачає обов'язок по відшкодуванню лікувально-профілактичним установам шкоди, заподіяної здоров'ю пацієнта недобросовісним ставленням медичного персоналу лікувального закладу, в якому працює даний фахівець. Будь-яке медичне втручання може бути причиною як матеріального, так і морального шкоди, завданої громадянинові неправомірними діями медичний працівників. У такому випадку, за наявності вини медичного закладу, моральний шкода має бути відшкодована якщо доведено неналежне виконання своїх службовий обов'язків медичними працівниками.

Відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю пацієнта, регулюється ГК РФ, в основі якого лежить принцип повного відшкодування збитків (ст. 15 ГК РФ). Відповідно до ГК РФ, потерпілому компенсується як майнову шкоду, так і моральну шкоду. Після відшкодування шкоди пацієнтові лікувально-профілактичний заклад має право пред'явити регресний позов до винної медичному працівнику.

Підстави і компенсація стягнення моральної шкоди, а також методи і розмір компенсації моральної шкоди регулюються ст. 1100 і 1101 ЦК України. У разі заподіяння пацієнту каліцтва відшкодуванню підлягає втрачений потерпілим дохід, який він мав або міг мати, а також додаткові витрати, викликані ушкодженням здоров'я, в тому числі витрати на лікування, додаткове харчування, ліки, протезування, сторонній догляд, санатарно-курортне лікування, на (професійну перепідготовку, якщо встановлено, що потерпілий потребує цих видах допомоги та догляду і не має права на їх безкоштовне отримання.

Надання медичних послуг потрапляє під дію Закону РФ «Про захист прав споживачів», який регламентує такі питання, як: права і обов'язки виконавця послуг, права споживача на інформацію про виконавця послуг, відповідальність виконавця за неналежну інформацію про послуги і відповідальність за порушення прав споживачів. Зокрема, ст. 7 вищеназваного Закону РФ обумовлено, що до послуг пред'являються вимоги, що забезпечують безпеку життя і здоров'я споживача з обов'язковою їх сертифікацією.

Статтею 13 Закону РФ «Про захист прав споживачів» визначено відповідальність виконавця за порушення прав споживачів, де сказано, що збитки підлягають відшкодуванню споживачеві в повній мірі понад неустойки, причому сплата неустойки не звільняє виконавця від виконання покладених на нього зобов'язань в натурі перед споживачем. Компенсація моральної шкоди здійснюється незалежно від відшкодування майнової шкоди та завданих споживачеві збитків (ст. 15 Закону РФ).

Статтею 27 Закону РФ «Про захист прав споживачів» передбачено, що надання послуги має здійснюватися в термін, встановлений договором про виконання послуг, ст. 32 - право споживача на розірвання договору про виконання послуг зі сплатою виконавцю за частину виконаної роботи. Статтею 17 Закону РФ визначена судовий захист прав споживача.

Поняття «моральна відповідальність» істотно відрізняється від поняття «моральна шкода».

Вищезгаданий Закон РФ визначає поняття «моральна шкода» як моральні і фізичні страждання, заподіяні діями або бездіяльністю, які посягають на належні громадянину від народження або в силу закону нематеріальні блага (життя, здоров'я, гідність особи, ділова репутація, недоторканність приватного життя, особиста і сімейна таємниці і т. п.) або порушують його особисті немайнові права (право на користування своєю думкою, право авторства та ін.) або майнові.

До поняття «моральна шкода» можна віднести моральні переживання у зв'язку з втратою родичів, неможливість продовжувати активне громадське життя, втрату роботи, розкриття сімейної, лікарської таємниці поширення невідповідних дійсності відомостей, що ганьблять честь, гідність та ділову репутацію громадянина, фізичного болю після каліцтва, тимчасове обмеження або позбавлення будь-яких прав, інший пошкодження здоров'ю або захворювання, перенесеного в результаті моральних страждань.

Ступінь моральних і фізичних страждань оцінюється судом в кожному випадку індивідуально, але обов'язковою умовою відповідальності за заподіяння моральному шкоди є вина заподіювача. Розмір грошової компенсації визначається судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків, але в межах розумності і справедливості. До правових актів, які регулюють питання відшкодування моральної праці, відносяться закони РФ: «Про засоби масової інформації» (1991 «Про охорону навколишнього середовища» (1991 р), «Про захист прав споживачів» (1992 р), Цивільний кодекс РФ ( 1994).

Кримінальна відповідальність - Вид відповідальності, яка настає при вчиненні медичними працівниками винного суспільно небезпечного діяння, яке забороняє Кримінальним кодексом РФ під загрозою покарання. Під суспільно небезпечним діянням закон розуміє діяння, яке завдає шкоди або створює небезпеку його заподіяння охоронюваним Кримінальним кодексом інтересам. До наслідків злочинів проти життя і здоров'я застосовується термін «шкода», до матеріальних наслідків - «збиток».

Кримінальна відповідальність настає за вчинення злочину при наявності ознак, що визначають суспільно небезпечне діяння, передбачене КК РФ і характеризується як злочин.

В силу закону при застосуванні санкцій за скоєний злочин необхідна наявність причинно-наслідкового зв'язку.

Для визначення кваліфікації злочину як досконале небезпечне діяння, необхідний склад злочину, який складається з наступних елементів:

об'єктивна сторона (діяння, шкода здоров'ю і т. д., причинно-наслідковий зв'язок між ними, місце, час вчинення злочину);

-суб'ектівная сторона (вина у вигляді умислу - прямого або непрямого або з необережності - у формі легковажності і недбалості);

-суб'єкта (фізично осудна особа, яка досягла віку кримінальної відповідальності).

При відсутності хоча б одного з елементів складу злочину немає і злочину.

Законодавець виділив ті злочини, де суб'єктом злочину може бути медичний працівник. У практиці кримінальні справи, пов'язані з вчиненням злочинів медичними працівниками в ході здійснення своєї професійної діяльності, розглядаються за такою класифікацією, в основу якої закладені характер і ступінь суспільної небезпеки:

1. Злочини невеликої тяжкості:

-порушення недоторканності приватного життя (ст. 137 КК РФ);

-Відмова в наданні громадянину інформації (ст. 140 КК РФ);

-обман споживача (ст. 200 КК РФ);

-служебний підроблення (ст. 292 КК РФ).

2. Злочини середньої тяжкості:

-прічіненіе смерті з необережності (ст. 109 КК РФ);

-прічіненіе тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю з необережності (ст. 118 КК РФ);

-зараженіе ВІЛ-інфекцією (ст. 122 КК РФ);

-незаконное проведення аборту (ст. 123 КК РФ);

-неоказаніе допомоги хворому (ст. 124 КК РФ);

-подмена дитини (ст. 153 КК РФ);

-незаконная приватна медична і фармацевтична діяльність (ст. 235 КК РФ);

-халатность (ст. 293 КК РФ).

3. Тяжкі злочини:

- Незаконне приміщення в психіатричний стаціонар (ст. 128 КК РФ).

4. Особливо тяжкі злочини:

-убійство (в тому числі евтаназія) (ст. 105 КК РФ);

-навмисне заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю (ст. 111 КК РФ);

-отримання хабара (ст. 290 КК РФ).

Кримінальним законодавством передбачено застосування заходів державного примусу у вигляді покарання, призначуваного за вироком суду. Метою покарання є відновлення соціальної справедливості, а також виправлення засудженого і попередження нових злочинів. Покарання застосовуються до медичних працівників, визнаних винними у вчиненні злочину, і реалізуються передбачених кримінальним законом позбавленням або обмеженням прав і свобод.

Кримінальним законодавством РФ передбачаються наступні види покарань:

I. Штраф-грошове стягнення, що накладається судом, який призначається в таких випадках:

-навмисне заподіяння легкої шкоди здоров'ю;

-прічіненіе тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю з необережності;

-зараженіе венеричною хворобою;

-незаконное проведення аборту;

-неоказаніе допомоги хворому, якщо в результаті через необережність заподіяно шкоду здоров'ю середньої тяжкості;

-порушення недоторканності приватного життя;

-разглашеніе таємниці усиновлення (удочеріння);

-незаконное заняття приватною медичною практикою;

-отримання хабара, службове підроблення та недбалість.

2. Позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю:

-за одержання хабара;

-за примус до вилучення органів і тканин людини для трансплантації;

-за збут сильнодіючих речовин;

-за порушення недоторканності приватного життя;

-за ненадання допомоги хворому і незаконне проведення аборту, якщо це спричинило за собою заподіяння з необережності смерті або тяжкої шкоди здоров'ю;

-за зараження ВІЛ-інфекцією;

-за заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю;

-за неналежне виконання професійних обов'язків, що призвели по необережності до смерті хворого.

3. Обов'язкові роботи, які призначаються тільки у вигляді основного покарання, т. Е. Засуджений у вільний від основної роботи час виконання суспільно корисні роботи. Цей вид покарання призначається:

-за заподіяння з необережності тяжкої або середньої тяжкості шкоди здоров'ю;

-за порушення недоторканності приватного життя.

4. Виправні роботи:

-за ненадання допомоги хворому;

-за розголошення таємниці усиновлення (удочеріння) та ін.

У практиці ці покарання відбуваються за місцем роботи.

5. Конфіскація майна призначається тільки як додатковий вид показань і полягає в примусовому вилученні у власність держави всього або частини майна, яке є власністю засудженого.

6. Обмеження свободи - утримання засудженого в спеціальній установі без ізоляції від суспільства - за незаконне заняття приватною медичною практикою.

7. Арешт - утримання засудженого в умовах суворої ізоляції від суспільства:

- За зараження венеричною хворобою;

- За умисне заподіяння середньої тяжкості шкоди здоров'ю і ін.

8. Позбавлення волі на певний строк -ізоляція засудженого від суспільства шляхом направлення його в колонію, на поселення або шляхом приміщення в виправну колонію, в тюрму:

-за вбивство;

-за заподіяння смерті з необережності;

-за умисне заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю;

-за тяжкі та особливо тяжкі злочини.

9. Довічне позбавлення волі встановлюється за вчинення особливо тяжких злочинів, як альтернатива смертної кари.

10. Смертна кара - виняткова міра покарання за особливо тяжкі злочини, що посягають на життя.

В даний час в Росії діє мораторій на застосування смертної кари.

Стосовно до середніх медичних працівників слід зазначити, що відповідальність за здоров'я і життя пацієнта лежить перш за все на лікуючим лікаря, але норми кримінального права, що встановлюють відповідальність за злочини, вчинені медичними працівниками при виконанні своїх професійних обов'язків, в повній мірі поширюються і на них.

Використовувати кошти забезпечення безпеки людини та виробничого середовища «-- попередня | наступна --» ВСТУП
загрузка...
© om.net.ua