загрузка...
загрузка...
На головну

Система тарифних угод в галузі

Дивіться також:
  1. Cудебнік 1550 г. Загальна характеристика, система і джерела
  2. D-система дає можливість проводити інженерні розрахунки і аналіз вироби
  3. D-система дає можливість проводити інженерні розрахунки і аналіз вироби (Відіоролік)
  4. I. Паризька валютна система (1867 - 1914 рр.).
  5. ISO 9003 - Система Якості: Модель забезпечення якості при остаточному контролі і випробуваннях.
  6. Автономна нервова система
  7. Автономна нервова система
  8. адміністративна система
  9. адміністративна система
  10. Адміністративно-територіальний поділ і система управління
  11. Алексєєв, С. С. Право і правова система / С. С. Алексєєв. // Правознавство. -1980. - № 1. - С. 27 - 34
  12. Англо-американська (англосаксонська) правова система.

В умовах ринку соціально-трудові відносини між роботодавцями і найманими робітниками регулюються Трудовим і Цивільним Кодексом РФ через систему соціально-трудових (тарифних) угод.

тарифна угода - Правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин між працівниками і роботодавцями та визначає права, обов'язки і відповідальність сторін соціального партнерства.

Залежно від рівня регулювання соціально-трудових відносин в енергетиці полягають:генеральна тарифна угода, галузева тарифна угода, колективний договір, трудовий договір (контракт).

Генеральна тарифна угода укладається між Урядом РФ, Загальноросійським об'єднанням профспілок і Загальноросійським об'єднанням роботодавців. У ньому відбиваються загальні принципи соціально-економічної політики держави, соціальні гарантії, рівень інфляції, мінімальний розмір місячної оплати праці.

Галузева тарифна угода укладається між Загальноросійським галузевим об'єднанням роботодавців електроенергетики (Раелем) і Громадським об'єднанням «Всеросійський електропрофсоюз». Основними цілями галузевого тарифного угоди є: підтримка соціальної стабільності в галузі, створення умов для розвитку соціального партнерства, встановлення мінімального рівня гарантій працівникам. Економічною основою цієї угоди є державне регулювання тарифів. В угоді встановлюється мінімальний розмір місячної оплати праці робітника першого розряду для електроенергетики, який лежить в основі визначення тарифної ставки всіх категорій працівників.

Колективний договір - Правовий акт, який регулює відносини в компанії і встановлює взаємні зобов'язання між працівниками компанії в особі міського або обласного комітету електропрофсоюза і роботодавцем (Генеральним директором компанії).

У колективному договорі визначається: режим робочого часу, тривалість відпустки, оплата праці, умови преміювання; роботодавець зобов'язується зберігати кадровий персонал, підвищення його кваліфікації, встановлюються пільги, гарантії працівникам.

Трудовий договір укладається між кожним працівником і роботодавцем на певний період. У трудовому договорі вказується місце роботи, посаду, заробітна плата, обов'язки працівника, зобов'язання роботодавця в частині створення безпечного і ефективного праці.

Особливості складу і структури персоналу енергетичних компаній «-- попередня | наступна --» Форми і системи оплата праці
загрузка...
© om.net.ua