загрузка...
загрузка...
На головну

Школи та підходи до організації та управління виробництвом

В рамках сучасної науки про управління організаціями можна по-різному підійти до виділення різних її напрямків. Одна з найпоширеніших класифікацій передбачає розгляд чотирьох найважливіших підходів, які внесли істотний внесок у розвиток теорії і практики управління.

Перший з них заклав основи управлінської науки і зачіпає різні аспекти управління організаціями. Це підхід з позиції виділення так званих шкіл в управлінні фактично містить в собі чотири різних підходи, які лягли в основу цих шкіл. Це школа наукового управління, адміністративна або класична школа, школа людських відносин або поведінкова школа, кількісна школа управління.

Процесний підхід розглядає управління як безперервну послідовність взаємопов'язаних управлінських функцій.

В рамках системного підходу увага концентрується на цілісності організації та управлінського процесу, на нерозривному зв'язку організації з її середовищем, на досягненні організацією численних цілей в умовах мінливого зовнішнього середовища.

Порядок перерахування зазначених підходів і шкіл управління приблизно відповідає історичному порядку їх появи. Причини формування підходів і шкіл в зазначеному порядку досить об'єктивні. Вони криються в характері і рівні розвитку продуктивних сил і виробничих відносин у відповідні періоди і в тому, які фактори висуваються на перший план у той чи інший період (табл. 1).

Таблиця 1. Історія виникнення сучасного менеджменту

 стадії  Зміст методів управління  Характеристика і критерії управління
 Піонерна 1820-1890 рр.  Традиційні методи управління, особисті здібності підприємця  Підприємець керує сам особисто, чи не наймаючи менеджерів, все залежить від його особистої ініціативи і ділових якостей, наростає потреба систематизації досвіду управління, навчання професії менеджера
 Організаційна, початок ХХ ст.  Науковий підхід до організації управління, адміністрування  Виникнення наукової організації управління. Відмова від традиційних методів. Зростання ролі майстрів і індустрій. Облік часу і спостереження. Нормування праці. Розвиток ідеї співпраці роботодавця з найнятим персоналом
 Інтеграційна, починаючи з 30-х рр. ХХ ст.  Поведінкові підходи до організації управління  Паралельно з лавиноподібним розвитком техніки відкривається значення людини. Підприємство існує для чоло-століття як покупця, так і для людини як парт-нера в виробничих-ної і підприємець-ської діяльності

Читайте також:

Управління виробничими запасами

Завдання і напрямки організації праці.

Виробнича потужність: поняття, визначальні чинники. Загальна методика розрахунку виробничої потужності.

Принципи виробничого менеджменту

Управління збутом продукції

Повернутися в зміст: Управління сучасним виробництвом

Всі підручники

© om.net.ua