загрузка...
загрузка...
На головну

Визначення та характеристика соціальних груп

Соціальна група - будь-яка сукупність людей, що розглядається з точки зору їх общності.Вся життєдіяльність індивіда в суспільстві осуществляетсячерез різноманітні соціальні групи, значно різняться між собою.

 Найбільш широке розуміння соціальної групи связанос поняттями спільності і совокупності.Налічіе спільної мети робить людей здатними до узгоджених дій, хоча така узгодженість існує тольков певному аспекті їх поведінки.

 Індивіди належать групі не всієї своєї особистістю, а тільки тими аспектами, які пов'язані з соціальними ролями, виконуваними в даній группе.Ні одна людина не може функціонувати полноценнотолько в одній соціальній групі.

 Жодна група не може забезпечити повністю умови длясамореалізаціі особистості в різних аспектах.Соціальная група - важлива форма об'єднання людей в процесі діяльності та спілкування.

 Цілі, загальні норми, санкції, групові ритуали, відносини, спільна діяльність, речове середовище і так далі - ці феномени виступають в якості особливих компонентів соціальнойгруппи, що визначають міру її стійкості.

 Менш стійкі соціальні групи не є основними в житті людини, хоча він і може перебувати в них тривалий час.

 Сім'я, шкільний клас, друзі і професійний колектив - найбільш значущі для особистості соціальні групи.

 Вони в силу своєї стійкості впливають на характер соціального розвитку та соціальну адаптацію суб'єкта.

 Основні ознаки соціальної групи:
1) наявність інтегральних психологічних характеристик, таких як громадська думка, психологічний клімат, групові норми, групові інтереси і так далі, коториеформіруются з виникненням і розвитком групи;
2) існування основних параметрів групи як єдиного цілого: композиція і структура, групові процеси, групові норми і санкції.
Композиція являє собою сукупність характерістікчленов групи, важливих з точки зору її аналізу як цілого.
Структура групи розглядається з точки зору тих функцій, які виконують окремі члени групи, а такожз точки зору міжособистісних відносин в ній.

 До групових процесів відносяться динамічні, т. Е. Мінливі показники групи як соціального процесу відносин;
3) здатність індивідів до узгоджених дій.
Ця ознака є ключовим, оскільки саме согласіеобеспечівает необхідну спільність, єдність дій, спрямованих на досягнення мети;
4) дія групового тиску, який спонукає человекавесті себе певним чином і відповідно до експектаціі оточуючих.
Індивідуальним результатом такого тиску виступаетконформность як якість людини в нормативному або ненормативному варіанті.
Психологи фіксують наявність змін у поглядах і поведінці окремих учасників, обумовлених їх приналежністю до групи.
Існування великої кількості різних соціальнихгруп зумовило розробку різних типологій груп.

 Основними критеріями виділення типологій можуть виступати: кількість осіб в групі, громадський статус, уровеньразвітія і т. Д.
За суспільним статусом групи діляться на формальниеі неформальні, по безпосередності взаємозв'язків - нареальние і номінальні, за значимістю - на референтні і групи членства.

 Типології виділяються за кількістю осіб і по уровнюразвітія.

 За кількістю членів виділяють великі групи, малі групи і мікрогруппи.Состав мікрогруп включає три або дві людини (відповід "
ного, тріади і діади) .В соціальної психології вони зазвичай розглядаються черезмежлічностние відносини неформальної структури.
Основними єднальними факторами даних груп являютсячувства дружби, любові, симпатії, загальне дело.Большіе групи вивчаються з точки зору масовидність явищ психіки і інтегральних психологічних феноменів, що виникають в натовпі, аудиторії, публіці.

 Мала група - така група, учасники якої особисто знаютдруг одного.

 Усі значимі в житті людини групи - малі группи.Ведущімі факторами, що об'єднують групу, виступаютсовместная діяльність і загальна цель.Малую групу часто позначають як первинну, посколькуона є найближчою середовищем формування особистості, що впливає на потреби, соціальну активність та психологічний стан человека.Значімость малої групи визначається устремліннями індивіда.

 Якщо він орієнтується на норми, цінності і думки членовгруппи, то вона відносить себе, як з еталоном, определяющімнорми.
Група в даному випадку є джерелом соціальнихустановок і ціннісних орієнтацій суб'єкта.

 Орієнтуючись на референтну групу, людина оцінює себе, свої вчинки, спосіб життя та ідеали.

 Референтна група має дві основні соціальні функції: нормативну і порівняльну.

 За рівнем розвитку виділяють групи неорганізовані іліслабо організовані, з низьким індексом згуртованості (асоціації, дифузні групи) і групи високого рівня розвитку (колективи).

 В асоціації відсутня об'єднуюча спільна діяльність, що вимагає відповідної організації, проте є певний рівень згуртованості, який визначається спільним спілкуванням індивідів.

 В дифузійної групі відсутні і згуртованість, і організація, і спільна деятельность.Важним показником рівня розвитку групи виступає цін "
ностно "орієнтаційної єдності, яке визначається ступенем збігу позицій та оцінок її членів по відношенню до загальної діяльності і важливим цінностям групи.

 Групи розглядають з точки зору ставлення до соціуму: позитивного - просоціальние, негативного - асоціальні.
Будь-який колектив є добре організованою просоциальной групою, оскільки орієнтований на користь суспільству.

 Добре організована асоціальна група називається корпорацією.

 Корпорація характеризується зазвичай замкнутістю, жесткойцентралізаціей і авторитарним управлінням, протиставленням своїх вузьких інтересів общественним.Проблема індивідуалізму і колективізму пов'язана з проблемою особистісної автономії людини в групі.

 У процесі соціалізації і виховання у суб'єкта розвивається характерологическое якість конформності або нонконформізму.

 Конформність - це залежність людини від групи, її вплив на ухвалювані ним рішення.

 Така залежність має різні ступені вираженості - отполного підпорядкування індивіда групі до особистісної автономіі.Конформізм може проявлятися не тільки в рамках конкретної групи, але і в рамках суспільства, коли його тиск досягає настільки високого ступеня, що люди бояться проявити свою індивідуальність і змінюють свій образ думок відповіднодо громадськими стандартами.

 Слабкий вплив групового тиску визначається як нонконформізм.

 Нонконформізм не має нічого спільного з негативізмом (конформізмом навпаки), оскільки негативізм проявляетсяв прагненні людини обов'язково надійти всупереч правилам, і в цьому сенсі він залежить від групових норм.Нонконформіст має свій незалежний погляд на явища
навколишнього світу і довіряє своїй думці.
При цьому він ставиться з повагою і до думок інших людей, але надходити буде у відповідності зі своїми уявленнями про дійсність.
Співіснування і взаємодія незалежних і вільних індивідів, нонконформістів, являє собою сложноесоціальное явище, яке зустрічається не так уже й рідко, оскільки чим вище рівень культури людини, тим більшою мірою він здатний бути нонконформистом.

 Саме нонконформісти здатні реалізувати в своїх соціальних відносинах найбільш продуктивні стратегії взаємодії - співробітництво і компроміс, уникаючи непродуктивних стратегій пристосування та суперництва.

 Щодо адекватне розуміння явищ окружающегоміра породжує правильні судження і висновки, які підтверджуються соціальним досвідом суб'екта.А. Маслоу пов'язував розвиток нонконформізму з такими якостями, як чесність і сміливість, оскільки бути готовим до неза "
лежної від оточуючих позиції - це дуже нелегка поведінка, що вимагає мужності.

 Більшість людей в тій чи іншій мірі залежать від групового тиску і впливу.

 Ступінь цієї залежності варіюється в різних сітуаціях.Можно виділити об'єктивні чинники, що визначають уровеньконформності людини в группе.Во-перше, це характеристики самого індивіда, який піддається груповому тиску: стать, вік, національність,
інтелект, тривожність, сугестивність і т. д.Во-друге, це характеристики групи, яка являетсяісточніком тиску: величина групи, ступінь одностайності, наявність членів групи, які відхиляються від загального мненія.Третьім фактором, що визначає рівень конформності,
виступають особливості взаємозв'язку індивіда і групи (статус, ступінь прихильності до групи, рівень її референтности) .І, нарешті, зміст завдання, що стоїть перед індівідомі групою, не може не позначитися на рівні його конформності.Чем більше людина зацікавлена у виконанні загального завдання, тим більшою мірою він буде схильний до групповомудавленію.Феномен морально-психологічного клімату групи виникає не відразу.

 На першій стадії розвитку колективу переважає формальна структура: працівники спілкуються відповідно до посадових і поведінковими стереотипами, придивляються другк одного, справжні почуття частіше за все переховуються, цілі і методи роботи спільно не обговорюються, колективна робота виявляється слабо.

 На другій стадії відбувається переоцінка особистих і ділових якостей керівника, складається думка про колег, починається процес формування угрупувань всередині колективу, можлива боротьба за лідерство.Разногласія обговорюються більш відкрито, робляться
спроби поліпшити взаємовідносини в коллектіве.Наконец «притирання» закінчується, чітко просматріваетсянеформальная структура, колектив досягає певної міри координації дій своїх членов.Вознікающая при цьому групова згуртованість може мати
позитивну, негативну або конформістську направленность.В першому випадку група відтворює кращі деловиеі моральні якості своїх членів, люди пишаються своейпрінадлежностью до даного колективу, виникаючі проблеми вирішуються по діловому, ініціативно і творчо.
У другому випадку велика частина енергії колективу тратітсяна участь в конфліктах між різними угрупуваннями, неформальними і формальними лідерами, з'ясовуваннями відносин з іншими підрозділами.

 Виробничі проблеми як би відходять на другий план.Конформістская спрямованість характеризується чисто зовнішньо, показною зацікавленістю співробітників в результатахіх трудової діяльності, байдужістю до колективних зусиль.

 Сфера інтересів співробітників знаходиться поза колективом: сім'я, суспільно "політична діяльність, особисті проблеми і т. Д.
Соціально-психологічний клімат робочої групи істотним чином залежить від її структури.

 Структура колективу, тобто. Е. Реально існуюча сукупність взаємовідносин членів групи, що виникає в процесі спільної діяльності, досліджується на двох рівнях - формальному і неформальному.

 Якщо формальна структура пов'язана з посадовим статусомчленов групи, впорядкованими службовими відносинами, тонеформальная структура складається на основі відносин, зумовлених психологічними особливостями членів колективу.

 Становлення неформальної структури визначається наявністю як об'єктивних, так і суб'єктивних факторів.

 До перших можна віднести обумовлену характером і графіком роботи можливість контактів між членами групи, а також оптимальний за кількістю і статево-віковою структуресостав групи, що дозволяє задовольнити потребу в міжособистісному спілкуванні.

 Суб'єктивні чинники залежать від особистості керівника, індивідуальних особливостей співробітників. Уміння сплачіватьколлектів, психологічна сумісність, удовлетворенностьусловіямі праці, своїм статусом і роллю позначаються на утворюються стихійно дружніх зв'язках, взаємних симпатіях і антипатіях.

Читайте також:

Спілкування як соціально-психологічне явище

Соціальна установка. Визначення і класифікація соціальної установки

Поняття політичного лідерства | Класифікація політичного лідерства

Взаємодія психології з іншими соціальними науками

Психологія релігії. Особливості релігійної свідомості

Повернутися в зміст: соціальна психологія

Всі підручники

© om.net.ua