загрузка...
загрузка...
На головну

Визначення системи кадрових функцій

Для розуміння ролі кадрових функцій в діяльності керівника сформульовані наступні вихідні положення.

  1. Система кадрових функцій в діяльності руководітелядіфференціруется по іншому критерієм, ніж система адміністративних функцій. Кадрові функції соответствуютвторому - основному - «вимірювання» управлінської діяльності та пов'язані з впливом на людей (персонал).
  2. Кадрові функції відносно незалежні від конкретних особливостей організації і включають в себе інваріантний набір постійних завдань і обов'язків керівника (підбір кадрів, розстановка персоналу, професійна орієнтація, адаптація, підготовка і перепідготовка, оцінка іаттестація кадрів, скорочення, звільнення і ін.). Така незалежність надає системі кадрових функцій стабільність, що дозволяє розглядати її як самостійну категорію управлінських функцій.
  3. Реалізація будь-кадрової функції підпорядковується «правилом цілісного управлінського циклу». Наприклад, комплектування штатів починається з визначення мети. Потім планується робота по реалізації мети, що включає в себе прогноз динаміки персоналу. Вирішення цього завдання пов'язане і з функцією організації виконання, оскільки сам набір проізводітсяісходя з уявлень про створюваної структурі. комплекто
    вання кадрів пов'язане і зі створенням мотивації і забезпеченням комунікативного простору організації. Завершальний етап - контроль результатів комплектування. Тому сценарієм відбувається і рішення інших кадрових задач.
  4. Рішення всіх кадрових проблем нетотожні кадровим функцій керівника. Обсяг кадрової роботи настільки великий, що його реалізацією займаються спеціалізовані підрозділи, розгляд діяльності яких виходить далеко за межі діяльності самого керівника. Керівник здійснює координуючу вплив, що становить зміст його кадрових функцій. Специфічність і особлива роль кадрових функцій в організаційній роботі призвели до того, що до теперішнього часу їх система оформилася в самостійний напрям теорії і практики управління - кадровий менеджмент.

Читайте також:

Особистих досягнень

Організаційні чинники управлінських рішень

Специфіка оперативної пам'яті в діяльності керівника

Общепсихологическое поняття мислення

Специфіка мислення в діяльності керівника

Повернутися в зміст: психологія менеджменту

Всі підручники

© om.net.ua