загрузка...
загрузка...
На головну

Проблеми самодопомоги в діяльності практичних психологів

Оскільки сама психологія є однією зі сфер професійної діяльності, то виникає природне запитання: хто ж буде самим психологам допомагати оп-

тімізіровать свою працю? Найпростіше було б сказати, що цим повинна займатися методологія психології, оскільки суттю методології якраз і є рефлексія (осмислення власної діяльності). Зауважимо, що в кожній науці (і в кожній сфері виробництва) є своя «конкретно-наукова» методологія, але все-таки психологи працюють в цих самих різних сферах і приносять певну користь, тобто без психологів методологи все-таки обійтися не можуть. Крім чисто методологічних проблем є ще проблеми, пов'язані з організацією праці, з медико-гігієнічними аспектами трудової діяльності психологів, нарешті, проблеми розвитку і саморозвитку психологів в своєму «нелегкій» праці.

Але, як відомо, простіше надавати допомогу іншим фахівцям і дуже складно допомагати самому собі (або таким же фахівцям, як ти сам). Справа в тому, що і психологічна допомога (і багато інших видів допомоги людям, наприклад, медична та ін.) Передбачають певну віру в психолога, в його «чудодійні» методи, тобто припускають «некомпетентного» і навіть «наївного» клієнта, здатного повірити в «психологічний міф», адже якби клієнт сам розбирався в психології (або в медицині), то він сам міг би розібратися і зі своїми психологічними проблемами ...

Але і у самих психологів є свої психологічні проблеми, і тоді виникає ситуація «шевця без чобіт». А біда психологів в тому, що вони (як фахівці) вже не можуть бути «наївними» і «некомпетентними» клієнтами. Тому їм потрібна якась особлива допомога, яка відрізняється від допомоги звичайним людям. Можна виділити різні варіанти такої допомоги (допомоги «самим собі»):

1. Одним з найбільш поширених (реальних) варіантів є взаємодопомога колег-психологів в неформальному спілкуванні: посидіти разом, поскаржитися, допомогти у вирішенні якихось питань, по-дружньому звернути увагу на помилки і недоліки своїх колег, а то і просто морально підтримати ...

2. напівформального варіанти допомоги, наприклад, на різних виїзних конференціях і творчих семінарах. Часто головним сенсом таких форм роботи є не «обмін досвідом» і не заслуховування «доповідей» своїх колег, а обмін досвідом накопичених проблем і способів їх вирішення, а також створення атмосфери «професійного єдності», «професійної спільності», яка тебе «розуміє» і при необхідності «підтримає» ... Організаторам та учасникам подібних конференцій і семінарів слід постійно пам'ятати про це і всіляко сприяти досягненню і цих важливих цілей.

3. Створення реабілітаційних центрів для відновлення сил психологів і психотерапевтів (для Росії це поки складна проблема).

4. Грамотна організація праці психологів і психотерапевтів, що не допускає їх надмірної перевтоми і, тим більше, нервових зривів в роботі (наприклад, в спілкуванні з невихованими відвідувачами, в «з'ясуванні відносин» з нетактовним адміністраторами і т. П.). Хоча в повній мірі виключити професійні конфлікти навряд чи вийде (психологічна практика - це нервова робота), але треба хоча б прагнути звести до розумного мінімуму нервові навантаження.

5. Нарешті, формування у психолога навичок професійної саморегуляції, релаксації і т. П. На жаль, і в цьому питанні більше проблем, ніж рішень.

Звідси загальна мораль: найважливішим елементом професійної культури психолога є формування у себе готовності самостійно вирішувати свої власні психологічні питання (поки це реально не робиться при підготовці психологів у багатьох вузах). Одночасно дана невирішена проблема (допомоги самим психологам) може стати предметом для творчого пошуку деяких нинішніх студентів -Психологія, які розуміють, наскільки все це важливо для розвитку психологічної практики.

Читайте також:

Специфіка психодиагностической і психокорекційної роботи з сім'ями

Проблема професійних деструкції в розвитку психолога

Філософсько-психологічна теорія С. Л. Рубінштейна

З історії становлення психологічної професії

Повернутися в зміст: Введення в професію «психолог»

Всі підручники

© om.net.ua