загрузка...
загрузка...
На головну

ОПЛАТА ПРАЦІ

8.1. Заробітна плата: поняття та основні елементи

Відшкодування витрат праці здійснюється через нарахування та виплату працівникам підприємства заробітної плати. Стосовно заробітної плати в теорії склалися два підходи:

1) заробітна плата розглядається як відшкодування витрат праці конкретного працівника, отже, заробітна плата повинна бути більшою за прожитковий мінімум;

2) заробітна плата розглядається як ціна праці, а ціна визначається на основі попиту і пропозиції праці.

Також в теорії розрізняють поняття:

- Номінальної заробітної плати - це та сума грошових коштів, з урахуванням натуральної оплати, яку отримав працівник,

- Реальної заробітної плати - це набір товарів і послуг, яку може придбати працівник. Реальна заробітна плата відображає, що з ростом цін, з інфляцією на ту ж суму заробітної плати можна придбати менший набір товарів і послуг.

Трудовий Кодекс розглядає заробітну плату як винагороду за працю, що виплачується як в грошовій, так і натуральній формах за відпрацьований час або виконані обсяг робіт з урахуванням доплат стимулюючого і компенсаційного характеру. Доплати компенсаційного характеру «компенсують» відхилення фактичних умов праці від норми. Норма, в свою чергу, визначається також Трудовим Кодексом, в більшості випадків - це сорока годинний робочий тиждень (5 днів 8 годин) в денний час (з 6.00 до 22.00 год.) З скороченням зміни на 1 годину. в передсвяткові дні в відсутності шкідливості. Відповідно, компенсаційні доплати включають доплати:

- За роботу в нічний і вечірній час,

- За роботу у вихідні та святкові дні,

- За роботу в надурочний час,

- За шкідливість,

- Районний коефіцієнт і т. П.

Стимулюючі доплати спрямовані на заохочення працівника за досягнення певних результатів. Найчастіше вони включають премії, доплати за професійну майстерність, за особисте клеймо і т. П.

Дане поняття частково розкриває складові елементи заробітної плати. виділяють:

1) основну заробітну плату - це оплата праці за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг робіт, розрахована виходячи з встановлених розцінок і тарифних ставок, а також доплати за відпрацьований час. Тобто основна заробітна плата включає:

а) тарифну частину - це оплата праці за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг робіт, розрахована виходячи з встановлених розцінок і тарифних ставок. Вона включає суму виплат по відрядної і погодинної форм,

б) доплати за відпрацьований час. Наприклад, це доплати за роботу в нічний і вечірній час, у вихідні та святкові дні, за понаднормову роботу, за шкідливість, премії за досягнуті результати, доплати за вислугу років, за профмайстерності і т. П .;

2) додаткову заробітну плату, яка включає доплати за невідпрацьований час. До таких доплат відносяться:

- Оплата відпустки,

- Оплата пільгових годин підлітків до повного робочого дня,

- Оплата пільгових годин годуючим матерям (1 години до повного робочого дня),

- Збереження заробітку особам, які виконують державні обов'язки і т. П.

Основні гарантії в галузі праці та заробітної плати представлені:

1) в Трудовому кодексі, при цьому його положення є обов'язковими на всій території Росії,

2) в Колективному договорі, який укладається між трудовим колективом (працівниками підприємства) і роботодавцем,

3) в трудовому договорі (угоді), який укладається між конкретним працівником і роботодавцем.

Один з основних питань, які регламентуються в даних документах це питання оплати праці. В даний час підприємства вільні у виборі систем і форм оплати праці. В даний час існують дві системи оплати праці - це:

- Тарифна система;

- Безтарифна система.

8.2. Тарифна система оплати праці: поняття та основні елементи

В основі тарифної системи лежить тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів робітникам. При цьому передбачається, що підприємство заздалегідь нормує роботи, визначає розцінки по ним і, в залежності від отриманих результатів, нараховує заробітну плату. Особливістю тарифної системи є той факт, що фонд заробітної плати формується незалежно від результатів роботи підприємства, так:

1) працівники виконують роботу по заздалегідь встановленими розцінками і нормами;

2) в залежності від обсягу виконаних робіт, їм нараховується заробітна плата і різні доплати;

3) формується фонд заробітної плати (ФЗП) по підприємству як сума нарахованої заробітної плати за всіма працівникам:

ЗП1 + ЗП2 + ЗП3 + ... + ЗПn = ФОП, (64)

де ЗПi - заробітня плата i-го працівника, руб .; n - Це кількість працівників підприємства, чол

Нарахована заробітна плата підлягає виплаті в установлені терміни;

4) далі здійснюється реалізація продукції;

5) і тільки тоді підприємство отримує реальні кошти для відшкодування витрат на заробітну плату (для виплати заробітної плати).

Згідно з Трудовим кодексом РФ, тарифна система оплати праці - Це система оплати праці, заснована на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.

В основі тарифної системи лежать такі основні елементи:

1) єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄТКД). Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників складається з тарифно-кваліфікаційних характеристик, що містять характеристики основних видів робіт за професіями робітників в залежності від їх складності та відповідних їм тарифних розрядів, а також вимоги, що пред'являються до професійних знань і навичок робітників. Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців складається з кваліфікаційних характеристик посад керівників, фахівців і службовців, що містять посадові обов'язки і вимоги, що пред'являються до рівня знань і кваліфікації керівників, фахівців і службовців.

На основі ЕТКС здійснюється тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів робітників. тарифікація робіт - Це визначення складності роботи з подальшим присвоєнням їй відповідного розряду. Присвоєння тарифних розрядів робітників - Це оцінка рівня підготовки робочого з присвоєнням йому відповідного розряду. Вважається, що робочий i-го розряду підготовлений до виконання роботи не нижче i-го розряду роботи;

2) тарифна сітка - Це сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів. При цьому виділяють:

а) тарифну сітку для робітників;

б) систему посадових окладів для службовців;

в) єдину тарифну сітку (ЄТС).

У будь-якому випадку тарифна сітка містить розряди і тарифні коефіцієнти для кожного розряду. тарифний коефіцієнт i-го розряду показує, у скільки разів годинна оплата по i-му розряду перевищує годинну оплату за першим розрядом:

ТСiр = ТС · ТКiр, (65)

де ТСiр - Годинна тарифна ставка i-го розряду, руб. / год .; ТС - годинна тарифна ставка першого розряду, руб. / год .; ТКiр - Тарифний коефіцієнт i-го розряду.

Для промислових підприємств тарифна сітка, як правило, розробляється для трьох груп робітників:

- Робітники, зайняті на унікальному або особливо складному устаткуванні; ремонтом і наладкою обладнання (всього 8 розрядів);

- Робітники-верстатники і робітники, зайняті виготовленням інструменту (всього 6 розрядів);

- Всі інші робочі (всього 6 розрядів).

Дуже часто в тарифну сітку робочих закладають різні умови праці (доплати за шкідливість).

Комерційні організації можуть, як розробляти свою власну тарифну сітку, так і використовувати єдину тарифну сітку (ЄТС), наведену в табл. 13. У разі використання ЕТС, то:

- Робітничі професії тарифікуються з 1 по 8-й розряди Єдиної тарифної сітки;

- Висококваліфікованим робочим, зайнятим на важливих і відповідальних роботах і на особливо важливих і особливо відповідальних роботах, можуть встановлюватися тарифні ставки і оклади, виходячи з 9-12 розрядів ЄТС;

- Технічним виконавцям - виходячи з 2-5 розрядів ЄТС;

- Фахівцям і виходячи - виходячи з 4-13 розряду ЄТС;

- Керівникам - виходячи з 3-18 розряду ЄТС;

- Посадові оклади заступників встановлюються на 10-20 відсотків нижче окладу відповідного керівника;

Таблиця 13 - Єдина тарифна сітка праці

 розряд
 Міжрозрядний тарифний коефіцієнт  1,0  1,04  1,09  1,142  1,268  1,407  1,546  1,699  1,866
 розряд
 Міжрозрядний тарифний коефіцієнт  2,047  2,242  2,423  2,618  2,813  3,036  3,259  3,51  4,5

3) годинна тарифна ставка першого розряду, Яка показує годинну оплату праці за першим розрядом. Для всіх організацій:

, (66)

де МРОТ - мінімальний розмір оплати праці, руб. / міс. При цьому мінімальний рівень оплати праці, прийнятий на підприємстві, не може бути меншою від мінімального розміру оплати праці, встановленого державою. З 1 січня 2013 року мінімальний розмір оплати праці становить 5205 руб. в місяць; - Встановлена тривалість зміни (як правило, 8 годин), год .; - Встановлена кількість робочих днів у місяці (як правило, 22 дня), дн .;

Таким чином, в рамках підприємства тарифна система оплати праці працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти. Але крім того, що заробив працівник, існують, як зазначалося, різні доплати до тарифу:

- За шкідливі умови праці;

- За роботу у вечірній і нічний час;

- Понаднормові роботи;

- Премії за досягнуті результати;

- Доплати за професійну майстерність, особисте клеймо;

- За вислугу років;

- Зональні доплати;

- Інше.

При цьому всі доплати можна розділити на обов'язкові, які регламентуються Трудовим кодексом РФ (наприклад, доплати за шкідливі умови праці; за роботу у вечірній і нічний час; понаднормові роботи; зональні доплати і ін.), І доплати, прийняті на конкретному підприємстві (наприклад , премії за досягнуті результати, доплати за професійну майстерність, за особисте клеймо, за вислугу років та ін.).

Тарифна система має наступні переваги:

- Простота і зрозумілість розрахунків - працівник знає, за які види робіт йому нарахували заробітну плату, за що він отримує доплати і т. П .;

- Тарифна система стимулює збільшення обсягів виробництва;

- Тарифна система гарантує отримання певної суми заробітної плати.

Але тарифній системі притаманний ряд недоліків:

- Фонд заробітної плати і фонд оплати праці формуються незалежно від результатів діяльності підприємства, а підприємство не завжди має реальні грошові кошти для виплати заробітної плати;

- Тарифна система не стимулює підвищення якості праці;

- Тарифній системі властива так звана «зрівнялівка» при оцінці результатів праці кожного працівника і при виплаті премій і т. П.

В рамках тарифної системи діють дві форми оплати праці:

1) погодинна форма;

2) відрядна форма.

Читайте також:

Розрахунок нормативу оборотних коштів за елементами

Необхідність визначення потреби в оборотних коштах

Основні законодавчі акти в сфері оплати праці

Організаційно-правові форми комерційних організацій

Вартісні показники виробничої програми

Повернутися в зміст: ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА

Всі підручники

© om.net.ua