загрузка...
загрузка...
На головну

соціальний діалог

Програма соціальних дій спільно з Соціальною Хартією має на меті продовження і розвитку діалогу з соціальними партнерами. При цьому виникає питання: чи є необхідність встановлювати європейські рамки для виробничих відносин?

 Як і з інших питань, тут простежується конфлікт між «корпоратівістамі», які бачать в цьому необхідна умова формування європейського соціальної єдності, і неолибералами, які загрожують зниженням ефективності вільних ринків праці. З точки зору неолібералів, ефективність вимагає гнучкості менеджменту в питаннях оплати, трудових договорів, найму і звільнення. Іншими словами, відстоюється «право підприємця управляти». Організації підприємців і промисловців всіляко прагнуть захистити цю гнучкість управління і чинять опір будь-яким заходам Євросоюзу, які привносять європейський вимір та європейські єдині нормативи в процедуру укладення трудових договорів. При цьому вони посилаються на істотні національні відмінності. Так, в Сполученому Королівстві досить гнучкий ринок праці. У Німеччині він відрізняється високим ступенем корпоративізму. В Італії великі фірми в питаннях найму та звільнення істотно обмежені в своїх діях правовими нормами.

 Незважаючи на подібні розбіжності обидві сторони виробничих відносин - конфедерації профспілок і підприємців - на практиці все більше приходять до висновку, що єдина Європейська соціальна політика є куди більш продуктивною, ніж протистояння і опозиція.

Читайте також:

Французька Республіка. Економіка Франції

Валютна інтеграція в рамках Єдиного Європейського Акта (1987 р). план Делора

Інституційні механізми розвитку партнерства і співробітництва Росії і Європейського Союзу

Відносини Євросоюзу з РФ як найважливіший напрям «східної політики»

Європейське співтовариство в умовах глобалізації

Повернутися в зміст: Розвиток економіки ЄС

Всі підручники

© om.net.ua